中國社科院世界經(jīng)濟與政治研究所公司治理中心與甫瀚公司昨天聯(lián)合發(fā)布了2007年度中國上市公司100強公司治理評價(jià)報告，通過(guò)對上海、深圳和香港等地按市值排名前一百家的樣本公司進(jìn)行調查和分析，顯示內地和香港公司的高管薪酬兩極分化嚴重。
統計顯示，同樣是百強上市公司，在香港、深圳和上海三個(gè)不同交易所上市的公司之間，董事和獨立董事的報酬差距都很大。報酬水平最高的是香港，董事人均報酬為54.57萬(wàn)元，獨立董事人均報酬為16.83萬(wàn)元。居中的是深圳，董事人均報酬為16.83萬(wàn)元，獨立董事人均報酬為5.58萬(wàn)元。最低是上海，董事人均報酬僅為14.69萬(wàn)元。獨立董事的人均報酬僅為4.5萬(wàn)元。
對此，中國社會(huì )科學(xué)院世界經(jīng)濟與政治研究所公司治理研究中心主任魯桐表示，內地上市公司高管與香港的差距早就存在，而滬深兩地上市公司的差異則主要由于上海市場(chǎng)以國內的一些大規模的國有企業(yè)為主，這些企業(yè)的薪酬制還停留在很原始的付給機制上，而深圳則集中了一些中小規模的企業(yè)，這部分企業(yè)的各種機制相對較為靈活。(記者：敖曉波）
