韓龍 姜麗麗

　　隨著(zhù)畢業(yè)季的到來(lái)，畢業(yè)生從象牙塔走進(jìn)社會(huì )，由學(xué)生到職場(chǎng)身份的轉變，需要獨自處理更多的民事法律關(guān)系。為避免在找工作、簽合同、落戶(hù)口等事宜中遭遇糾紛，畢業(yè)生該如何提高法律意識和維護自身合法權益呢？

　　糾紛 1

　　被“忽悠”取消錄用

　　法官說(shuō)法：公司承擔締約過(guò)失責任

　　去年6月，某公司就面試和入職事宜通過(guò)微信與郭某進(jìn)行溝通，并向他發(fā)送了入職通知書(shū)，該通知書(shū)上明確記載了入職時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、試用期和轉正后薪資標準等內容。過(guò)了幾天，該公司人事部門(mén)通知郭某，需延期一到兩周入職，郭某同意。又過(guò)了一周，郭某聯(lián)系公司入職一事，人事部門(mén)工作人員讓其繼續等待通知。一個(gè)月后，郭某再次詢(xún)問(wèn)時(shí)，對方告知其整體項目要挪到外地，讓郭某再找其他工作。在此期間，郭某因認為已被該公司錄用，拒絕了另一家用人單位的入職機會(huì )。郭某向法院提起訴訟，要求該公司承擔締約過(guò)失責任，賠償經(jīng)濟損失。

　　法院審理后認為，該公司在招聘面試后，已向郭某發(fā)送了入職通知書(shū)，且已明確載明了相關(guān)約定，足以認定雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系達成一致意見(jiàn)，郭某也對入職該公司產(chǎn)生了合理信賴(lài)，因此又拒絕了其他入職機會(huì )。后來(lái)，該公司以公司搬遷為由拒絕郭某入職，未履行基于誠信原則所產(chǎn)生的忠實(shí)義務(wù)，導致雙方最終未能建立勞動(dòng)關(guān)系，存在締約過(guò)失，應承擔相應責任。

　　法官提醒

　　我國民法典第五百條規定，當事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；(三)有其他違背誠信原則的行為。

　　入職通知是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的將來(lái)訂立勞動(dòng)合同的要約，一旦發(fā)出該通知，除非在通知到達勞動(dòng)者之前撤回，或勞動(dòng)者在通知書(shū)載明的期限內拒絕該要約，否則，用人單位需依據入職通知書(shū)載明的條件，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，存在用人單位利用其在勞資關(guān)系中的強勢地位，發(fā)出入職通知后，又以?xún)炔拷M織架構調整、辦公地址搬遷等為由，取消錄用勞動(dòng)者的情形，此時(shí)用人單位的行為違反誠信原則，構成締約過(guò)失，用人單位需承擔締約過(guò)失責任，賠償勞動(dòng)者的合理信賴(lài)損失。

　　糾紛 2

　　試用期超過(guò)法定期限

　　法官說(shuō)法：公司須支付賠償金

　　張某大學(xué)畢業(yè)后和公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作期限為兩年，自2019年7月16日至2021年7月15日止，工資標準為每月18000元；試用期為3個(gè)月，試用期內工資每月為14400元。張某正常工作至2019年11月30日，公司向其出具《辭退通知》，以不能勝任本職工作為由予以辭退。張某提出仲裁，要求公司支付違法約定試用期工資差額、違法約定試用期賠償金。仲裁支持了張某訴求，公司不服仲裁裁決，向法院起訴。

　　法院經(jīng)審理認為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定工作期限為兩年，按照法律規定，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。自2019年9月16日開(kāi)始，公司就應按照轉正后的工資標準支付張某，因此，公司應支付張某違法約定試用期工資差額3600元。但由于勞動(dòng)者已經(jīng)履行了“超期”試用期，按照法律規定應當支付違法約定試用期賠償金18000元。

　　法官提醒

　　試用期不得隨意約定，我國勞動(dòng)合同法第十九條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　用人單位隨意延長(cháng)試用期的，需承擔相應法律責任。勞動(dòng)合同法第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，若試用期工資低于轉正后工資，勞動(dòng)者還可向用人單位主張延長(cháng)的試用期間的工資差額。

　　司法實(shí)踐中還有這樣的情況，即員工試用期與轉正后工資標準一致，這種情況下，似乎違法約定試用期并未損害員工的合法權益，那還應該支付賠償金嗎？答案是肯定的。

　　首先，我國勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定屬于強制性規定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同約定試用期時(shí)必須嚴格遵守。勞動(dòng)合同法第八十三條規定不僅為彌補勞動(dòng)者損失，也體現出對于用人單位濫用試用期損害勞動(dòng)者權益行為的懲罰性。其次，勞動(dòng)者在試用期與轉正后的權利義務(wù)除了工資標準可能不同外，還在勞動(dòng)合同解除條件和理由等方面存在差異。例如對于試用期“勞動(dòng)者不符合錄用條件”與轉正后“勞動(dòng)者不能勝任工作”的審查標準與考量要素有所不同，而勞動(dòng)者在試用期內往往也會(huì )付出更多勞動(dòng)以獲取更好的表現或評價(jià)，在此情況下，其合法權益也更易受到侵害。因此，不能僅以試用期和轉正后工資標準一致就認定勞動(dòng)者權益未受損害。

　　因此，畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，應特別注意勞動(dòng)合同期限和試用期期限等條款。如果發(fā)現存在違反法律規定的行為時(shí)，應及時(shí)和用人單位協(xié)商解決，或保存好相應證據，通過(guò)合法途徑維護自身勞動(dòng)權益。

　　糾紛3

　　中介承諾落戶(hù)卻跑路

　　法官說(shuō)法：需準確識別服務(wù)機構經(jīng)營(yíng)內容

　　吳某與某中介公司簽署了《留學(xué)生落戶(hù)咨詢(xún)服務(wù)協(xié)議書(shū)》，約定由該公司代理吳某留學(xué)生落戶(hù)申報辦理的咨詢(xún)和服務(wù)，包括落實(shí)吳某進(jìn)入有落戶(hù)指標的工作單位，并代吳某與該單位協(xié)商確定落戶(hù)的有關(guān)手續，吳某自落戶(hù)完成后同意在就業(yè)落戶(hù)單位工作時(shí)間原則上不低于一年，公司承諾一年內完成落戶(hù)。雙方約定服務(wù)費總金額47萬(wàn)元，協(xié)議簽訂當日吳某支付了40%，待指標單位向留學(xué)生服務(wù)中心提交吳某資料時(shí)支付40%，吳某在審核通過(guò)收到《落戶(hù)介紹信》郵件時(shí)支付剩余的20%。當日，吳某向中介公司指定的張某賬戶(hù)支付了18.8萬(wàn)元，但此后該公司并未給吳某介紹過(guò)工作，也未提供過(guò)任何服務(wù)。吳某到該公司現場(chǎng)查看，發(fā)現已無(wú)人員辦公。吳某訴至法院，請求公司及張某返還18.8萬(wàn)元。

　　法院審理后認為，吳某與中介公司簽署的《留學(xué)生落戶(hù)咨詢(xún)服務(wù)協(xié)議書(shū)》中已有約定，當事雙方應當按照約定履行己方義務(wù)。吳某已依約支付了前期服務(wù)費，但該公司并未提供任何合法的咨詢(xún)及服務(wù)，未履行合同約定的義務(wù)，應當退還吳某已支付款項。法院最終判決公司返還吳某18.8萬(wàn)元。

　　法官提醒

　　為支持海外留學(xué)生回國發(fā)展，國內很多地方出臺了就業(yè)、落戶(hù)等方面的優(yōu)惠政策。因辦理流程較為繁雜，周期較長(cháng)，一些中介機構利用留學(xué)生信息掌握不全面、無(wú)暇辦理及流程不熟悉等情況，以承諾辦理戶(hù)籍為宣傳口號，吸引留學(xué)生簽署服務(wù)協(xié)議，支付高額的服務(wù)費用。但其中也有因未履行協(xié)議義務(wù)或履行服務(wù)內容存在瑕疵引發(fā)的民事訴訟，有的甚至涉嫌刑事犯罪。

　　本案中，吳某起初受微信群中該中介公司的廣告吸引，并受邀至該公司現場(chǎng)查看，在簽署協(xié)議并付款后，公司未能履行任何協(xié)議內容。吳某不僅支付了高額的費用，落戶(hù)目的也未實(shí)現，為此還耽誤了就業(yè)，對自己造成了很大影響。對此，除了從源頭上加強對留學(xué)生歸國服務(wù)機構的管理監督外，留學(xué)畢業(yè)生也需要全面掌握就業(yè)、落戶(hù)政策信息，了解辦理流程，擦亮雙眼，準確識別服務(wù)機構的經(jīng)營(yíng)內容及信用，避免因自身疏忽而遭受損失。

　　糾紛4

　　落戶(hù)后服務(wù)期內離職

　　法官說(shuō)法：簽合同前應知曉合同條款

　　王某大學(xué)畢業(yè)后與某公司簽署勞動(dòng)合同，雙方在《服務(wù)年限協(xié)議書(shū)》中約定：本著(zhù)誠實(shí)信用原則，雙方簽訂勞動(dòng)合同后，公司為王某申請進(jìn)京戶(hù)口指標，王某承諾長(cháng)期在崗在職為公司服務(wù)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同周期為8年；為使王某適應崗位需求，公司需支出費用對其進(jìn)行專(zhuān)項培訓，包括入職培訓、企業(yè)現場(chǎng)實(shí)習、導師帶徒培養、經(jīng)常性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓、學(xué)術(shù)交流及會(huì )議等；若王某在合同服務(wù)期限屆滿(mǎn)前離職，屬于違反誠實(shí)信用原則，勢必會(huì )給公司帶來(lái)成本損失，并浪費甲方用來(lái)吸引人才的有限戶(hù)籍指標，也會(huì )導致公司在重新招錄同崗位人員時(shí)相關(guān)招聘及培養等費用增加，王某提前離職應當退回相應培訓、培養費用，具體金額根據費用實(shí)際發(fā)生情況及實(shí)際履行勞動(dòng)合同年限確定。后該公司為王某辦理了落戶(hù)手續，王某在職期間稅前年工資為20余萬(wàn)元。工作3年后，王某以個(gè)人原因提出離職申請。公司要求王某交納20萬(wàn)元離職賠償金后，才為他出具離職證明。王某申請勞動(dòng)仲裁，后又提起訴訟，以受到脅迫為由要求公司退回其繳納的離職賠償金。

　　法院審理后認為，根據《服務(wù)年限協(xié)議書(shū)》內容，王某明知進(jìn)京戶(hù)口指標為重要的稀缺資源，也知曉在其服務(wù)期滿(mǎn)前單方提出辭職違反誠實(shí)信用原則，且會(huì )給公司造成成本、重新招錄及培養等方面的損失，并浪費有限戶(hù)籍指標。綜合考慮雙方勞動(dòng)合同的履行情況、王某的離職時(shí)間等因素，公司要求王某賠償20萬(wàn)元并無(wú)不當，王某提交的證據不足以證明存在脅迫。法院最終判決駁回了王某的訴訟請求。

　　法官提醒

　　用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理本市戶(hù)口，雙方據此約定了服務(wù)期，確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當予以賠償。

　　司法實(shí)踐中有較多類(lèi)似案件，因畢業(yè)生未按照協(xié)議約定服務(wù)期限屆滿(mǎn)離職引發(fā)用人單位訴訟。對此，畢業(yè)生在簽署勞動(dòng)合同及服務(wù)期限等協(xié)議時(shí)，應當充分了解條款的內容，知悉簽署之后應當承擔的法律責任，秉持誠信原則，在享受合同權利的同時(shí)履行應盡的義務(wù)。

　　(作者單位：北京市朝陽(yáng)區人民法院)

　　(北京日報)