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　　“博士后是到了企業(yè)接著(zhù)搞科研，碩士生、本科生也可以套用這種模式提高自身素質(zhì)、緩解就業(yè)壓力�！弊罱�，北京市政協(xié)委員孫狄提交了《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的新方案的建議》，見(jiàn)招拆招為畢業(yè)生和企業(yè)解決就業(yè)、招聘難題。

　　個(gè)人認為，孫狄委員的建議本質(zhì)上不過(guò)是延緩大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)方法，而非著(zhù)眼于人才培養。學(xué)生專(zhuān)業(yè)水平的標準早已非常成熟，即學(xué)士、碩士、博士，在博士之后欲進(jìn)一步提高研究水平，還可以進(jìn)入科研機構設立的博士后工作站。顯然，博士后者，是為進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)研究水平而設立。而“學(xué)士后”之類(lèi)，著(zhù)眼點(diǎn)顯然不是專(zhuān)業(yè)水平——一般大學(xué)生畢業(yè)后要提高專(zhuān)業(yè)水平，完全可以考碩、考博，何須“學(xué)士后”、“碩士后”。

　　其實(shí)，孫委員對“學(xué)士后”、“碩士后”說(shuō)得非常明白，“大學(xué)本科生或碩士研究生畢業(yè)后到企業(yè)進(jìn)行見(jiàn)習，不算被企業(yè)正式錄用，不必簽署正式勞動(dòng)合同，只發(fā)生活費，企業(yè)免交養老保險”，說(shuō)白了就是“零薪就業(yè)”。如此看來(lái)，“理論”已經(jīng)滯后于現實(shí)了，許多大學(xué)生為了取得工作經(jīng)驗，早就無(wú)奈“零薪就業(yè)”了。

　　其實(shí)為延緩就業(yè)壓力的奇招早已有之，近年來(lái)大學(xué)一再擴招，延緩就業(yè)壓力就是原因之一，2008年，對研究生進(jìn)一步擴招，背后的根源仍是就業(yè)壓力。顯然，擴招并不能從根本上解決就業(yè)壓力，而只是權宜之計，畢竟學(xué)生總要畢業(yè)，總要面臨就業(yè)。

　　高等教育的目的，就國家層面來(lái)講，是為提高國民素質(zhì)，就公民個(gè)人來(lái)講，就是有一個(gè)好工作。如果不想方設法解決就業(yè)，而一味地玩“拖”字戰法，實(shí)在是非常不明智，是在回避矛盾。

　　這種“學(xué)士后”、“碩士后”制度實(shí)行，不僅無(wú)助于延緩就業(yè)壓力，反倒可能讓就業(yè)形勢更加緊張，試想，如果企業(yè)能在兩年內白用那么多“學(xué)士后”，還會(huì )正式招收員工嗎？他們至少是想方設法少招員工，多用“學(xué)士后”，并以此來(lái)減輕成本。而就眼下看，“學(xué)士后”們實(shí)在是取之不盡用之不竭，據國家人力資源和社會(huì )保障部統計，2009年將有610萬(wàn)應屆高校畢業(yè)生需安排就業(yè)，加上歷年沒(méi)有就業(yè)的人員，超過(guò)700萬(wàn)畢業(yè)生需要解決就業(yè)。

　　要讓大學(xué)生都找到工作，還得踏踏實(shí)實(shí)發(fā)展中小企業(yè)，讓更多企業(yè)走出困境，以期產(chǎn)生更多就業(yè)崗位；同時(shí)改變過(guò)去簡(jiǎn)單加工的出口產(chǎn)業(yè)導向，讓企業(yè)產(chǎn)生更多技術(shù)人才、研究人才的需求；還應放開(kāi)金融、電力等壟斷性行業(yè)的服務(wù)性崗位，以擴大大學(xué)生就業(yè)路徑。只有越來(lái)越多的企業(yè)產(chǎn)生出來(lái)，強大起來(lái)，就會(huì )增加更多崗位，而那種對學(xué)生就業(yè)玩“拖”字戰法的想法，是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。瞿方業(yè)