有的時(shí)候，應聘時(shí)的一個(gè)小細節就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘人才的時(shí)候，對應聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會(huì )看應聘者是否認可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們在用人時(shí)有不同的考核側重點(diǎn)。有人曾把求職和相親做過(guò)類(lèi)比，其實(shí)，找工作最重要的也就是要讓對方看上眼，那么，對于不同企業(yè)的細節偏好，應聘者可要留意了。
北美企業(yè)
重視個(gè)人綜合優(yōu)勢
兼顧考查英語(yǔ)水平
美國公司很看重應聘者的綜合素質(zhì)，由美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問(wèn)題的能力、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、計算機編程技能、培訓技能、科學(xué)與數學(xué)技能、理財能力、信息管理能力、外語(yǔ)交際能力、商業(yè)管理能力。
據思科系統（中國）網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司市場(chǎng)總監劉念寧介紹，該公司注重人才的綜合素質(zhì)和發(fā)展潛力，希望應聘者能在簡(jiǎn)歷中突出個(gè)人可以考察的優(yōu)勢，如：本科成績(jì)排名、大賽獲獎情況、論文發(fā)表情況、活動(dòng)組織經(jīng)驗、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗等。此外，該公司還鼓勵內部員工推薦：任何一位員工都可以把身邊最閃亮的優(yōu)秀人才推薦給公司，只要你覺(jué)得他是最符合該公司的價(jià)值觀(guān)，具備公司所需要人才的一些特質(zhì)，就可以把他推薦過(guò)去，而如果推薦成功，還會(huì )獲得一筆不菲的獎金。目前，思科內部大部分技術(shù)人員都是來(lái)源于內部員工推薦，劉念寧告訴記者，由于事先就經(jīng)過(guò)了一層“員工測試”，其命中率相對較高。
此外，北美公司還看重應聘者的英語(yǔ)語(yǔ)言能力。所以應聘者最好能把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔漂亮，仔細填寫(xiě)美國公司的應聘表格。所有書(shū)面表達，必須用英語(yǔ)，這樣才能更好地綜合表現自己的英文書(shū)面表達能力，一般要注重用英語(yǔ)思維表達出：Integrity（誠實(shí)正直）、Attitude（工作態(tài)度）、Leadership（領(lǐng)導能力）、Teamwork（團隊合作）、Results（注重結果）、Inclusion（內涵）。
北電網(wǎng)絡(luò )公司在招聘時(shí)就很注重考查英文能力。由于北電網(wǎng)絡(luò )中國公司要向北美匯報，他們總部在加拿大多倫多，公司發(fā)的一些指令、政策也全部是英文，所以對員工的英語(yǔ)水平要求偏高。每次招聘員工時(shí)都會(huì )做英文測試，無(wú)論技術(shù)部門(mén)，還是銷(xiāo)售部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)。
歐洲企業(yè)
重視個(gè)性創(chuàng )造力
不避諱談及薪水
歐洲企業(yè)更重視對于個(gè)性的考察，面試的時(shí)候并無(wú)太多規章制度。招聘時(shí)，對于應聘者的著(zhù)裝要求相對而言比較寬松一些，對于年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談?wù)撔劫Y問(wèn)題。
據歐萊雅人力資源部的工作人員介紹，公司比較青睞性格鮮明、講究原則、有自己想法和獨特魅力的應聘者。一般來(lái)說(shuō)，公司不會(huì )對應聘者進(jìn)行各種知識或性格測試，而希望通過(guò)面談了解對方的個(gè)性、經(jīng)歷和潛力�？己藰藴拾▌偃喂ぷ鞯幕炯寄�、員工各方面的基本素質(zhì)，比如創(chuàng )新意識、分析能力、解決問(wèn)題的能力、領(lǐng)導力、溝通能力、主動(dòng)意識和企業(yè)家精神等。
此外，公司不會(huì )以某一個(gè)具體案例作為指標來(lái)考察應聘者的創(chuàng )造性思維，而是注重考察應聘者的個(gè)人素質(zhì)。例如在一些面試活動(dòng)中，有的應聘者創(chuàng )意特別豐富，有很多新鮮的點(diǎn)子，但是忽略了他人意見(jiàn)，這樣的人公司未必會(huì )給他下一輪機會(huì )。相反，有些人比較內斂，觀(guān)察能力很強，他可能并不總是第一個(gè)提出想法的人，但是卻能夠將想法融會(huì )貫通，從細節的角度掌握一個(gè)問(wèn)題。相比之下，他們會(huì )認為第二種人更加合適，更有機會(huì )。
日資企業(yè)
喜歡守規矩的應聘者
習慣獵頭服務(wù)和網(wǎng)站招聘
日本的知名企業(yè)以勞動(dòng)密集型居多，涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產(chǎn)制造業(yè)為主，而不像歐美在華投資的企業(yè)，多數以技術(shù)密集型為主。因此日企對生產(chǎn)制造類(lèi)人員的需求量更大一些，尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現場(chǎng)操作工人。
日資不喜歡參加大賣(mài)場(chǎng)式的人才招聘會(huì )，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機構，所以日本企業(yè)習慣于獵頭服務(wù)或通過(guò)求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師郭策告訴記者，日資企業(yè)招聘往往對性別、年齡乃至工作背景都有非常明確的要求，職位按資排輩，管理制度、等級制度森嚴，企業(yè)的規矩非常重要。
韓資企業(yè)
應聘者要有一定忠誠度
面試期間避諱談及薪酬
韓國公司各企業(yè)差別很大。如果你認識準備申請職位公司的員工，一定要向他了解公司的情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會(huì )讓你對公司和工作有一個(gè)清晰真實(shí)的了解。有些公司各方面都很不錯，但是有的公司表面上看起來(lái)不錯，其實(shí)工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來(lái)的卻是失望和后悔。
此外，很多韓國公司比較喜歡穩定的人，而且比較避諱在應聘的時(shí)候談及薪水問(wèn)題。所以有打算到韓資企業(yè)工作或者跳槽頻繁的應聘者對這些偏好要注意。
民營(yíng)企業(yè)
看重實(shí)踐實(shí)習經(jīng)驗
面試者可主動(dòng)提問(wèn)
民營(yíng)企業(yè)最喜歡應聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)“具有相關(guān)行業(yè)實(shí)習經(jīng)驗”，其次是學(xué)歷、成績(jì)。對他們來(lái)說(shuō)，招來(lái)即用的員工才是人才。相關(guān)行業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷意味著(zhù)該應聘者熟悉行業(yè)和崗位，有相關(guān)行業(yè)人際關(guān)系處理的經(jīng)歷，比較容易上手。如果這名大學(xué)生告訴老板他還擁有客戶(hù)資源，那么可能早上面試，下午就可以上班了。面試時(shí)往往對衣著(zhù)沒(méi)有特別的要求，整潔得體就好。
神州數碼助理總裁兼人力資源部總經(jīng)理馬光告訴記者，今年該公司計劃招聘的職位分布在各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，有實(shí)踐經(jīng)驗的或學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀的會(huì )優(yōu)先被篩選出來(lái)。面試時(shí)，會(huì )兼顧學(xué)生的成績(jì)和社會(huì )工作經(jīng)歷；不同的職位，素質(zhì)要求也會(huì )不同。具體而言，研發(fā)類(lèi)的筆試一般就是考技術(shù)能力，主要是大學(xué)學(xué)習過(guò)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、基本理論知識；營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或職能類(lèi)的筆試主要是關(guān)注其一般能力，比如言語(yǔ)理解、數量關(guān)系、資料分析等。一般能力筆試題量比較大，會(huì )有一些圖表、文字或數字，要求找到其中的邏輯，推理出其中的關(guān)系。面試考官由一至兩名業(yè)務(wù)部門(mén)副總經(jīng)理/總經(jīng)理和一名HR人員組成。技術(shù)研發(fā)類(lèi)以面談為主，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)和職能類(lèi)會(huì )加入無(wú)領(lǐng)導小組討論的環(huán)節。面試者可對他感興趣的話(huà)題提問(wèn)，沒(méi)有特別忌諱。
國有企業(yè)
看重學(xué)習成績(jì)
主推熟人推薦
國企很重視考察應聘者的素質(zhì)。宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師郭策告訴記者，我國不少?lài)衅髽I(yè)現有的企業(yè)文化仍然是計劃經(jīng)濟體制下形成的企業(yè)文化的延續。目前，大部分國有企業(yè)的人力資源管理理念正處于從傳統向國際化轉變的階段，還往往把學(xué)習成績(jì)好作為前提，那些社會(huì )經(jīng)歷豐富但成績(jì)不太理想的同學(xué)就要悠著(zhù)點(diǎn)了。
國有企業(yè)在招聘中沒(méi)有外企那么優(yōu)越，在國企，只要人事經(jīng)理認為你的條件合格，通知你參加面試，那么你就基本上成功了80%，也就是說(shuō)，在國企，基本上參加面試的5個(gè)人可以留下4個(gè)。在外企，可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留。而且一些國企即使缺人也不會(huì )到人才市場(chǎng)上去招人，他們更多的是靠熟人推薦或者上面下派。在國企的面試中，基本遇不到講英語(yǔ)的場(chǎng)面，面試中的問(wèn)題角度和難度也不同。外企的問(wèn)題，通常是智力測驗型、游戲型，通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考驗你的個(gè)人能力，國企的面試官則更多地把目光聚焦在對企業(yè)忠誠、政治上上進(jìn)、遵守規章制度、樂(lè )于付出等方面。在問(wèn)及你的薪資要求時(shí)，切不可要求過(guò)高，以顯示你樂(lè )于付出，不計報酬。否則，淘汰的可能大些。
專(zhuān)家指點(diǎn)
從11月份開(kāi)始，各種招聘會(huì )就進(jìn)入了旺季。形形色色大大小小的招聘會(huì )陸續召開(kāi)，對于應聘者來(lái)說(shuō)，真有點(diǎn)目不暇接。那么，應該如何選擇和利用好招聘會(huì )呢？
某人力資源公司總經(jīng)理趙澤儉告訴記者，參加招聘會(huì )有兩大要點(diǎn)：一是要根據招聘會(huì )的規模和參展單位來(lái)選擇參加。有的招聘會(huì )只有幾十家企業(yè)招聘，職位相對較少，或者參展單位的行業(yè)是特定的，如果事先不進(jìn)行了解，很可能白跑一趟。第二，建議大家參加招聘企業(yè)超過(guò)300家的大型招聘會(huì )時(shí)，要盡量避開(kāi)高峰，不要一窩蜂都在第一天的上午前去投遞簡(jiǎn)歷，那個(gè)時(shí)候人最多，會(huì )場(chǎng)最擁擠，應聘者根本沒(méi)有機會(huì )與招聘人員交流溝通。如果你想要給招聘方留下更深刻的印象并有一些交流，最好是第一天的下午或者第二天參加招聘會(huì )。
鏈接：近期大型招聘會(huì )一覽
2006年冬季國展人才招聘大會(huì )
時(shí)間： 12月2日~3日
地點(diǎn)：中國國際展覽中心8號館
第六屆國家部委人才聯(lián)合招聘大會(huì )
時(shí)間：11月25日~11月26日
地點(diǎn)：全國農業(yè)展覽館
2007年北京地區畢業(yè)研究生專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面、雙向選擇招聘會(huì )
時(shí)間：11月29日
地點(diǎn)：全國農業(yè)展覽館
國展招聘會(huì )
時(shí)間：12月16日-17日
地點(diǎn)：中國國際展覽中心8號館
�。▉�(lái)源：京華時(shí)報；作者：陳俊坤）
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