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　　面向2009屆畢業(yè)生的本專(zhuān)科招聘會(huì )在2008年春節前暫告一段落。畢業(yè)生馬不停蹄地趕場(chǎng)招聘會(huì )，到目前為止，究竟有多少人從中獲得自己心儀的職位呢？記者隨機調查30名畢業(yè)生，有八成多的同學(xué)都表示，招聘會(huì )的效果并不好，而網(wǎng)申的效果也不理想，鮮有回復。

　　記者調查:近半學(xué)生不抱希望只當“走過(guò)場(chǎng)”

　　“清晨5點(diǎn)多起床，七點(diǎn)到招聘會(huì )現場(chǎng)，八點(diǎn)進(jìn)場(chǎng)排四五個(gè)小時(shí)，僅面試一分鐘,有的話(huà)還沒(méi)說(shuō)就被拒絕……”這是招聘會(huì )上大學(xué)生求職的辛酸畫(huà)面。從東北大學(xué)秦皇島分校千里南下廣州11天找工的大學(xué)生小伍，他八場(chǎng)招聘會(huì )可謂場(chǎng)場(chǎng)趕場(chǎng),投簡(jiǎn)歷數十份，但至今工作依然無(wú)著(zhù)落。

　　廣東省高校系列招聘會(huì )剛剛開(kāi)始，在中南財經(jīng)大學(xué)讀物流管理的小陳便從武漢不遠萬(wàn)里地趕來(lái)了，投了近20份的簡(jiǎn)歷，目前都沒(méi)有收到回復�！拔乙踩ソ�浙一帶找工，但是待遇實(shí)在太低了，最少的開(kāi)到700元一月�！倍鴱V東外語(yǔ)外貿大學(xué)國際經(jīng)濟與貿易的劉同學(xué)介紹，他們班共有51人，大概有一半的人出來(lái)趕招聘會(huì )，目前簽約的也只有2~3人而已。班里普遍結論是,趕招聘會(huì )效果并不大。

　　記者昨日隨機調查40名2009屆應屆求職大學(xué)生，有12%的人認為趕招聘會(huì )的效果因人而異，個(gè)人綜合素質(zhì)強的還是比較容易找到工作的，80%的學(xué)生認為趕招聘會(huì )效果并不理想，其中47%的學(xué)生認為趕招聘會(huì )只是抱著(zhù)走過(guò)場(chǎng)心態(tài)，不抱任何希望。33%學(xué)生認為通過(guò)招聘會(huì )是重要找工途徑，想多嘗試一點(diǎn)，但效果甚微。僅有8%的學(xué)生認為招聘會(huì )效率還是比較高的。

　　為什么大學(xué)生如此不看好招聘會(huì )這種最常規的求職方式？他們認可的求職手段又是什么？記者經(jīng)多方采訪(fǎng)分析，凸現幾大問(wèn)題:

　　問(wèn)題一

　　金融風(fēng)暴導致中小國企招聘推遲

　　受金融風(fēng)暴影響，今年招聘會(huì )招聘用人單位數量嚴重縮水,但求職的大學(xué)生卻驟增三至五萬(wàn)。截止昨日,九場(chǎng)招聘會(huì )，每場(chǎng)競爭比例都高達十比一。來(lái)自高校就業(yè)部門(mén)對珠三角企業(yè)調查顯示，今年中小型國有企業(yè)招聘計劃遲遲未能出爐，目前坐陣各大校園招聘會(huì )的多是外企、民企和大型國企。其主要原因就在于，受全球金融危機影響，中小國企需要對自身危機狀況進(jìn)行評估，待評估后明年才能定出用人計劃。因此，今年中小國企招聘相對往年存在明顯滯后性。

　　不少大學(xué)生反映，多場(chǎng)招聘會(huì )上用人單位普遍是些小公司，招人計劃有限，很難滿(mǎn)足求職大軍的需求。

　　問(wèn)題二

　　企業(yè)招聘只是“走過(guò)場(chǎng)”

　　“有些公司都來(lái)了好多場(chǎng)招聘會(huì )，難道還招不夠人嗎？”記者采訪(fǎng)發(fā)現，不少學(xué)生都集中反映用人單位并沒(méi)有招人的需求，到招聘會(huì )現場(chǎng)來(lái)只是作宣傳。

　　華南理工大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的小王向記者訴說(shuō)了他的郁悶：在華農的傳媒專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，應聘一家網(wǎng)絡(luò )公司，排了五六個(gè)小時(shí)的隊伍，才獲得面試的機會(huì )。但HR卻說(shuō)，“我們原則上不招應屆畢業(yè)生，你是否有意愿到我們公司實(shí)習呢？”

　　還有同學(xué)反映，一般招聘會(huì )的招聘都會(huì )到下午四點(diǎn)結束，但是不少單位午飯過(guò)后就結束了面試，“我們好不容易來(lái)趕一次招聘會(huì )，但用人單位卻早早地‘收攤’了，根本不想招人�！�

　　問(wèn)題三

　　用人單位要求過(guò)高，人才高消費

　　招聘會(huì )上供過(guò)于求，用人單位明顯人才高消費，讓不少大學(xué)生聲稱(chēng)“很受傷”。在本專(zhuān)科招聘會(huì )上，記者看到，東莞一家制衣廠(chǎng)來(lái)招聘,要求招本科生，這讓學(xué)生們很氣憤，他們質(zhì)疑，沒(méi)有任何學(xué)歷的打工者都可以從事的工作，為什么要來(lái)招本科生？

　　另外，招聘信息不對稱(chēng)的問(wèn)題，也是畢業(yè)生反映的焦點(diǎn)�！暗秸衅笗�(huì )前，我會(huì )在網(wǎng)上預覽招聘單位的職位信息，一般招聘條件都比較簡(jiǎn)單，但到了招聘會(huì )現場(chǎng)，好不容易排完隊，才發(fā)現有很多的硬性條件�！睆V商的小賴(lài)告訴記者，英語(yǔ)等級、戶(hù)口所在地、招聘的專(zhuān)業(yè)要求等都成無(wú)形中把他們排除在外，浪費了較多的時(shí)間，導致效率低下。

　　高校妙招:“打包”、展示會(huì )，全新方式助學(xué)生就業(yè)

　　既然招聘會(huì )、網(wǎng)申收效甚微，那什么樣的求職方式才更有利于大學(xué)生就業(yè)？對此，記者采訪(fǎng)了廣東省教育廳高校就業(yè)指導中心和一些高校就業(yè)指導中心的負責人，探討更多解決措施。

　　問(wèn)題一

　　網(wǎng)上視頻招聘

　　廣東省就業(yè)指導中心有關(guān)負責人表示，明年3月或4月，廣東擬推出全新招聘方式——網(wǎng)絡(luò )視頻招聘。屆時(shí)，學(xué)生和企業(yè)均可足不出戶(hù)在網(wǎng)站上通過(guò)視頻完成面試過(guò)程。廣東省就業(yè)指導中心主任黃兆團表示，中心一直想開(kāi)創(chuàng )新的招聘渠道，而網(wǎng)絡(luò )招聘是以后發(fā)展的新趨勢。

　　連日來(lái)，廣外、廣工、華農等高校就業(yè)指導中心負責人表示，目前很多高校都在建立這樣的網(wǎng)站，但現在通用的校園網(wǎng)網(wǎng)速明顯不足，網(wǎng)上視頻還需要不斷完善，但都可考慮作為長(cháng)期的求職途徑和機制。

　　問(wèn)題二

　　將學(xué)生組團向行業(yè)協(xié)會(huì )推薦就業(yè)

　　一些高校負責人指出，一所高校一個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的學(xué)生就有數十人，如果一起推薦給一個(gè)用人單位，明顯供不應求。對此，高校正嘗試將同專(zhuān)業(yè)學(xué)生打包，推薦給一些協(xié)會(huì )或行業(yè)化機構，如外商協(xié)會(huì )、臺資協(xié)會(huì )、國資協(xié)會(huì )等，這些協(xié)會(huì )往往下轄諸多企業(yè)，再由他們將學(xué)生推向企業(yè)。

　　問(wèn)題三

　　現場(chǎng)展示會(huì )巧推學(xué)生

　　廣外就業(yè)指導中心副主任魏傳文告訴記者，該校正嘗試用“現場(chǎng)展示會(huì )”的方法推薦學(xué)生就業(yè)，邀請眾多用人單位來(lái)�？磳W(xué)生表演，以挑選中意的人才。全校數十個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)生都可上臺展示，展示會(huì )由學(xué)校的教授、老師自行策劃，人力物力財力花費省下不少。用人單位可以在觀(guān)賞中詳細了解學(xué)生的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，培養方式，找到用人對結點(diǎn)。校方表示，如果方法可行，會(huì )長(cháng)期推行下去。

　　大學(xué)生自有招:硬著(zhù)頭皮上門(mén)自薦

　　記者采訪(fǎng)時(shí),大學(xué)生們也有自己的建議,廣外國貿專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，建議趕招聘會(huì )也要有一點(diǎn)“技巧”，一般先參加小企業(yè)的面試，因為面試人相對比較少，這樣不會(huì )因為在大企業(yè)大公司排了很長(cháng)時(shí)間的隊，而錯過(guò)了到其他企業(yè)面試的機會(huì )。

　　中南財經(jīng)大學(xué)的物流管理專(zhuān)業(yè)一同學(xué)建議，畢業(yè)生當得知用人單位有招人的需求，可以主動(dòng)地到公司里自薦，用人單位或會(huì )比較欣賞這種主動(dòng)的行為，“我就有同學(xué)直接去長(cháng)沙的某公司應聘，還真獲得了面試的機會(huì )�！辈贿^(guò)他表示，還是希望有更多校園宣講會(huì )，因為宣講會(huì )的效率相對招聘會(huì )和網(wǎng)申還是高得多。

　　華師的會(huì )計專(zhuān)業(yè)小陳認為，學(xué)校引進(jìn)的用人單位招聘一定要去，因為這些單位都是真正需要人的，而且招聘的效率比較高。

　　小陳建議學(xué)�？啥嗬�用校友資源，通過(guò)校友關(guān)系，創(chuàng )造多一些的就業(yè)機會(huì )。

　　華南理工大學(xué)的小王認為，現在用人單位面試的時(shí)間很不合理，不少HR面試時(shí)間過(guò)長(cháng)，導致很多同學(xué)的面試成本增大，效率低下。她建議，用人單位應當控制好面試時(shí)間，每人面試的時(shí)間應在4到5分鐘為宜。記者 薛冰 實(shí)習生 高靜寧