發(fā)表評論 “合同期限一年，試用期3個(gè)月�！薄霸囉闷诓缓灪贤�，轉正以后才能簽訂�！弊蛱�，在國際展覽中心舉辦的一次大型招聘會(huì )上，記者發(fā)現，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施之后，企業(yè)各有“妙招”應對，使勞動(dòng)者的權益大打折扣。
在當天的招聘會(huì )現場(chǎng)，記者發(fā)現，企業(yè)張貼的招聘啟事當中，已經(jīng)不見(jiàn)了“月薪面議”的字樣。從招聘會(huì )現場(chǎng)企業(yè)張貼的招聘簡(jiǎn)章來(lái)看，絕大多數企業(yè)都自覺(jué)遵守了這一規定，在簡(jiǎn)章當中標識了各個(gè)崗位的薪酬待遇。但是很多標注并不規范，沒(méi)有明確給出具體的薪酬數額。如很多招聘簡(jiǎn)章上都標注的是“月薪2000元以上”、“月薪:2000元＋提成＋補助”、甚至有企業(yè)給出“1000元至3000元”這樣意思模糊、難以確定的數額。
《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)期限內。記者所采訪(fǎng)的企業(yè)全都應允與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是對于試用期的問(wèn)題卻閃爍其詞。在記者咨詢(xún)的10家企業(yè)當中，有6家都表示，合同是一年一簽，但是試用期卻有長(cháng)有短。其中4家企業(yè)給出試用期都是3個(gè)月；一家企業(yè)的回答是“不好說(shuō)，要看員工的表現情況�！敝挥幸患移髽I(yè)的招聘代表略為思索了一下，回答:“我們一切按照法律規定辦事，《勞動(dòng)合同法》規定簽訂一年以上三年以下合同的試用期兩個(gè)月�！钡菬o(wú)一例外的是，6家企業(yè)都表示，試用期不簽合同，要等到員工轉正之后才能簽訂勞動(dòng)合同。
對于試用期期間的薪酬待遇，除一家企業(yè)答復“是轉正以后的80%”之外，另外幾家企業(yè)都沒(méi)有給出明確的答復，只是說(shuō)，根據員工的實(shí)際表現決定。而根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
專(zhuān)家支招
求職者舉報先收集證據
求職者對于這種試用期期間不簽合同，沒(méi)有明確勞動(dòng)報酬的行為，勞動(dòng)法專(zhuān)家游云庭認為，這是用人單位有意規避《勞動(dòng)合同法》。他們不按照正式錄用工人的程序使用勞動(dòng)者，這樣勞動(dòng)者不論是找單位仲裁或者向勞動(dòng)監管部門(mén)舉報，都可能因為證據不足而無(wú)法維護自身權益。因此，他提醒求職者，進(jìn)入單位后應該多留一個(gè)心眼，利用錄音、錄像或者其他方法證明自己確實(shí)在該單位工作，那么，一旦其向勞動(dòng)監察部門(mén)提供相關(guān)證據舉報或者提起勞動(dòng)仲裁，單位將承擔相應的法律后果。 (實(shí)習記者代麗麗)
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