有這樣一種現象時(shí)常出現：個(gè)別地區部門(mén)問(wèn)責制度落實(shí)不力，問(wèn)不到實(shí)處、責不到痛處，板子高高舉起、輕輕落下，有的被問(wèn)責的干部甚至“毫發(fā)無(wú)損”，“超速復出”，另任要職。

　　干部因存在重大違紀違規行為，或在重點(diǎn)工作中不作為、亂作為導致或引發(fā)嚴重后果等等，理應被問(wèn)責，有的要被調離原領(lǐng)導崗位。問(wèn)責也好，調離領(lǐng)導崗位也罷，絕不是要對這些人“一棒子打死”，從此不用。關(guān)鍵的問(wèn)題是，“超速復出”另任要職，得給公眾一個(gè)信服的理由，就是必須要在嚴格執行問(wèn)責程序后再合理合法復出。而那種“超速復出”、有“問(wèn)”無(wú)“責”的，根本達不到“問(wèn)其責、究其錯、罰其過(guò)”之目的，如何能讓擔責者痛定思痛、吸取教訓？如何能以儆效尤、警示后者？

　　既是問(wèn)責，就要務(wù)求深究，就要真問(wèn)、嚴罰，切忌前臺風(fēng)風(fēng)火火問(wèn)責，后臺悄無(wú)聲息復出；切忌偏袒包庇、避重就輕、虎頭蛇尾。否則，不足以樹(shù)威、不足以服眾、不足以震懾他人。

　　要提高問(wèn)責實(shí)效，改變有“問(wèn)”無(wú)“責”的現象，首先要不折不扣地落實(shí)《關(guān)于實(shí)施黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責的暫行規定》，這既是對黨和人民負責，也是對干部負責。問(wèn)責規定明確提出“受到問(wèn)責的黨政領(lǐng)導干部一年內不得重新?lián)�任與此前相當的職務(wù)”，這是對問(wèn)責時(shí)限劃出的硬杠杠。這一硬杠杠具有剛性，必須嚴格執行，不可變通，不可走樣。把問(wèn)責規定真正落實(shí)到位，才能給頂風(fēng)違紀者以當頭棒喝，才能使有關(guān)人員有所敬畏，有所顧忌，不敢肆意妄為。

　　其次，要動(dòng)真格問(wèn)責，絕不袒護、避重就輕打馬虎眼，要改變“睜一只眼、閉一只眼”，大事化小、小事化了的現象。要有過(guò)必責、責而必罰，一定要讓責任承擔者為自己的過(guò)失買(mǎi)單，一定要讓其有所失，比如行政職位、政治地位，乃至一定的經(jīng)濟利益都要給他“碰一碰”。否則，大搞“問(wèn)責秀”，勢必對黨和政府公信力帶來(lái)傷害。

　　第三，要完善問(wèn)責干部復出制度機制，規范干部復出程序，制定更加嚴格的復出考察考核標準，使干部問(wèn)責與復出有章可循、有規可依，以科學(xué)的程序保障問(wèn)責不流于形式。

　　嚴肅查處干部復出中的違紀違法行為，讓無(wú)視問(wèn)責規定、拿問(wèn)責當兒戲的干部心有所畏、行有所止，杜絕干部“即問(wèn)即出”、“帶病復出”、“不明不白”復出。只有復出機制科學(xué)，執行過(guò)程公正透明，干部復出才能得到社會(huì )公眾的認可和信服。

　　(中國廉政網(wǎng)——中國紀檢監察報)