中新網(wǎng)11月11日電 據香港星島日報報道，香港臨時(shí)最低工資委員會(huì )預期，法定最低工資水平明年五月實(shí)施后，將對經(jīng)濟帶來(lái)連串“副作用”。委員會(huì )評估，最低工資設于二十八元(港元，下同)的水平后，將有近一千七百家公司“由盈轉虧”，估計多達七萬(wàn)名員工受影響。報告推算，失業(yè)率將因此上升約1.2%。工會(huì )預期，個(gè)別雇主勢必出“陰招”，試圖縮減開(kāi)支，呼吁員工密切監察雇主。

　　實(shí)施最低工資后，當局預計香港整體薪酬開(kāi)支會(huì )增加三十三億元，大部分增加成本會(huì )集中于低薪行業(yè)，其中物業(yè)管理、保安及清潔服務(wù)業(yè)的成本會(huì )增加多達十四億元。據臨時(shí)最低工資委員會(huì )報告分析，建議最低工資水平，對整體盈利及整體低薪行業(yè)的企業(yè)盈利，負面影響應屬溫和，相信大部分企業(yè)可以承受。

　　港府經(jīng)濟顧問(wèn)陳李藹倫表示，研究最低工資水平時(shí)曾進(jìn)行多項壓力測試，現時(shí)將最低工資水平定于二十八元時(shí)，估計將有0.9%(即約一千七百家)的公司轉盈為虧，涉及員工七萬(wàn)人。臨時(shí)最低工資委員會(huì )主席鄭若驊指出，倘若按照勞工界所建議，將最低工資設于三十三元，則估計有多達六成企業(yè)由盈轉虧，涉及十二萬(wàn)員工，其中以中小企最受影響。鄭若驊表示，現階段難以為實(shí)施最低工資后，對失業(yè)率的影響作出估算。

　　不過(guò)，根據委員會(huì )提交的報告數據推算，假設企業(yè)以裁員來(lái)抵銷(xiāo)薪酬開(kāi)支增幅，在二十八元的法定最低工資測試水平之下，可能被裁減的雇員數目約為四萬(wàn)五千人，會(huì )令香港整體失業(yè)率上升近1.2%；另會(huì )有二十萬(wàn)名員工被削減工時(shí)，估計每年總工時(shí)會(huì )下降三千五百萬(wàn)小時(shí)。

　　盡管外間關(guān)注不少企業(yè)將成本增幅轉嫁至消費者身上，但報告估計，最低工資對整體通脹影響溫和，假如額外的工資增幅被全數轉嫁，綜合消費物價(jià)指數及甲類(lèi)消費物價(jià)指數估計只會(huì )同樣微升0.4%。委員會(huì )認為，由于出現全數轉嫁的機會(huì )不大，實(shí)際的通脹影響會(huì )較估算為小。

　　部分企業(yè)在最低工資下利潤減少，職工盟預期，個(gè)別雇主可能出“陰招”以縮減開(kāi)支，呼吁員工密切監察雇主，如有異動(dòng)應從速與工會(huì )聯(lián)絡(luò )，以堵截不合理剝削。香港物業(yè)管理及保安職工總會(huì )總干事李凱表示，部分物業(yè)管理公司已明言，在最低工資推行前，會(huì )“先解雇再聘用”長(cháng)期服務(wù)員工，以截斷長(cháng)期服務(wù)所享福利�，F時(shí)政府外判保安員的最低時(shí)薪為三十一元七角，職工盟擔心外判商會(huì )跟隨新水平，保安將變相減人工。

　　此外，逼“假自雇”、用膳時(shí)間不納入工時(shí)、不準外出用膳、交接時(shí)段不計入實(shí)際工時(shí)，以及改聘兼職代替長(cháng)工等，也可能是雇主的“對策”�！�

　　對于“大家樂(lè )”一度扣減員工飯鐘錢(qián)，鄭若驊表示，不評論個(gè)別事件，但強調身為委員之一的大家樂(lè )集團主席陳裕光，與其他委員一樣，是以個(gè)人參加委員會(huì )工作，也提供了許多寶貴意見(jiàn)。