發(fā)表評論 一項對內地中小港企進(jìn)行的調查顯示，近半受訪(fǎng)企業(yè)認為勞動(dòng)合同法過(guò)于保護工人，5.41%受訪(fǎng)企業(yè)表示已經(jīng)有撤走的想法。
香港民間組織香港世界貿易組織研究中心昨日說(shuō)，該中心本月以問(wèn)卷方式訪(fǎng)問(wèn)了37家在中國設廠(chǎng)的香港廠(chǎng)商，這些廠(chǎng)商都是雇員少于千人的中小企業(yè)，目的是了解勞動(dòng)合同法對內地中小港企所帶來(lái)的影響。
調查結果顯示，超過(guò)六成受訪(fǎng)者表示新法令企業(yè)成本增加，一成受訪(fǎng)者甚至表示無(wú)法生存，而有兩成企業(yè)認為新法讓工人變得難以管理，45.95%香港廠(chǎng)商認為新法過(guò)于保護工人。
早在勞動(dòng)合同法實(shí)施前夕，珠三角萬(wàn)余港商面對人民幣持續升值、原材料漲價(jià)、工資成本上升、招工難、出口貿易受抑、“兩稅合一”等重重壓力，新法的實(shí)施被認為是令眾多港商無(wú)法生存下去而選擇關(guān)閉的決定性一擊。
而香港世貿研究中心的調查顯示，45.95%的受訪(fǎng)港商表示不會(huì )撤走，有比例大約相當的受訪(fǎng)者則表示目前仍在觀(guān)望尚未決定，只有5.41%表示已有撤走的想法。
-專(zhuān)家呼吁
應盡快出臺實(shí)施條例
對這個(gè)結果，香港城市大學(xué)法律學(xué)院副教授梁美芬博士分析說(shuō)，明確表示不走的都是規模較大的企業(yè)，它們對各種壓力的承受能力較強。而規模較小的企業(yè)因為處于全球經(jīng)濟鏈條末端，本身利潤就少，勞動(dòng)合同法會(huì )使它們的成本陡增，最終不堪重負而選擇撤離。
梁美芬說(shuō)，調查顯示只有半成企業(yè)要撤離，有將近一半企業(yè)目前處于觀(guān)望狀態(tài)，這一方面表明這些企業(yè)都基本認同新法，但人民幣升值、通脹上升及鄰近越南開(kāi)放政策等都是重大誘因，令更多香港廠(chǎng)商萌生撤走念頭。
梁美芬建議，中國應盡快制訂勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例，將一些未充分考慮的情況，盡快厘清，以免產(chǎn)生骨牌效應。
她還建議，政府目前宜適當介入，加強宣傳，提高勞資雙方對勞動(dòng)合同法的了解和認同，在政策及經(jīng)濟上協(xié)助個(gè)別企業(yè)或工人的困難，以盡量緩和新法過(guò)渡期的勞資矛盾。(記者 梁朗然)
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