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　　1月28日，在猶豫了很久之后，史林財終于和深圳一家勞務(wù)公司簽了合同。他在南京市鼓樓醫院做了25年清潔工，4年來(lái)，他一直和鼓樓人力資源中心簽勞動(dòng)合同，每半年簽一次。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，鼓樓人力資源中心與他終止勞動(dòng)合同，要求他與深圳的一家公司簽署合同。因為《勞動(dòng)合同法》，連續簽訂兩次2年固定期限合同，可以簽訂無(wú)固定期限合同；而終止合同，他僅能得到半個(gè)月的工資補償。

　　“這對我們不公平，我們?yōu)獒t院奉獻了很多，每次都是隨叫隨到�！痹谥v述自己的不平待遇時(shí)，史林財嘴巴微微顫動(dòng)。

　　“我希望他們能按照勞動(dòng)法，能補償多少就補償多少，救濟救濟我們�！痹诤炇鹜�之前，他告訴記者，“我只希望他們能把我之前的保險補上去……”

　　為什么企業(yè)不愿意簽訂無(wú)固定期限合同呢？新法的實(shí)行到底給企業(yè)增加了哪些成本？

　　企業(yè)增加了多少成本

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后，一個(gè)勞動(dòng)者到底給企業(yè)增加多少成本呢？

　　以南京市一個(gè)不為員工繳納五險、辭退員工不給經(jīng)濟補償、不實(shí)行帶薪休假的企業(yè)為例：

　　在社會(huì )保險方面，按照南京市的規定，企業(yè)為員工繳納的最低社保繳費基數為每月1189元，養老、失業(yè)、生育、工傷、醫保五項保險合計每人每月繳費536.73元，其中個(gè)人承擔140.79元，企業(yè)每月要為一名員工繳納社保費395.94元。

　　辭退員工的企業(yè)需要給員工經(jīng)濟補償，《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期需要解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。不按滿(mǎn)一年的按一年計算。也就是說(shuō)，企業(yè)實(shí)際上每年支付給員工的工資不是12個(gè)月，而變成了13個(gè)月。以南京市職工最低工資標準850元計算，企業(yè)每年要多支付850元。

　　關(guān)于強制帶薪休假的規定，員工在企業(yè)工作滿(mǎn)1年以上10年以下必須帶薪休假5天，否則要按照3倍工資支付加班費。企業(yè)對于這項的支出是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)＝250天；照此計算，每月實(shí)際工作日為20.83天，按照職工最低工資標準850元計算，每個(gè)工作日工資為40.8元，如果不允許員工帶薪休假，企業(yè)每年要向員工支付612元。

　　以上3項，企業(yè)每年為每個(gè)員工多支付6214元，按照南京市最低工資計算，企業(yè)的勞動(dòng)力成本上漲了61%。

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