發(fā)表評論 
2007年12月30日，讀者在湖北宜昌市新華書(shū)店里翻閱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》讀物�！秳趧�(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，將對勞動(dòng)者傾斜保護，加重企業(yè)違法成本；呈現出“用人單位不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限合同”、“不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同付兩倍工資 ”、“被拖欠勞動(dòng)報酬勞動(dòng)者可申請支付令”等亮點(diǎn)。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝
|
哪些企業(yè)有壓力
記者了解到，新法的實(shí)行，一些高科技企業(yè)對此反響并不強烈�！靶路ǖ膶�(shí)行對我們公司幾乎沒(méi)有什么影響�！苯K柯菲平醫藥有限公司董事長(cháng)秦引林說(shuō)。
秦引林所在的醫藥公司是從事藥品銷(xiāo)售和研發(fā)的公司，屬于高科技型企業(yè)，對員工的知識要求比較高。公司成立6年，現有150名員工，平均年齡28至30歲，最大的年齡53歲，每年公司員工的流動(dòng)率在10%左右。
秦引林說(shuō)，公司一直為員工繳納五險，對于表現不好要辭退的員工，公司也會(huì )多給他們二到三個(gè)月的工資，并幫他們推薦工作�！�
秦引林說(shuō)，如果能連續在公司工作十年，說(shuō)明這些員工本身素質(zhì)和各方面能力都很強，公司發(fā)展也需要他們；反之，即便是簽署了無(wú)固定期限合同，對不滿(mǎn)意的員工，公司一樣可以辭退，為他支付經(jīng)濟補償金也是應該的，他每年為公司作的貢獻肯定不止一個(gè)月工資。
而勞動(dòng)密集型企業(yè)，則對《勞動(dòng)合同法》比較敏感�！皠趧�(dòng)成本增加不多，但對我們打擊很大�！蹦暇┦心称髽I(yè)董事長(cháng)劉俊(化名)說(shuō)，他的企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型，以加工出口鐵制品為主。
劉俊說(shuō)：“我們受到的壓力有三重�！�
首先是人民幣升值的壓力，去年一年，他所在的企業(yè)因為人民幣升值利潤降低了10%，預計今年將超過(guò)10%。
其次，出口退稅政策調整，從去年開(kāi)始，國家不再鼓勵加工企業(yè)出口，退稅由原來(lái)的17%下調到了13%，今年5月將會(huì )再次下調到5%。
第三，該公司去年每月工資支出為300多萬(wàn)元，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，每月增加不到20萬(wàn)元。
《勞動(dòng)合同法》讓勞動(dòng)密集型企業(yè)“雪上加霜”？
近日，關(guān)于珠三角大批企業(yè)因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施而關(guān)閉的說(shuō)法，劉俊并不贊同，其實(shí)最大的原因是出口退稅政策的調整，《勞動(dòng)合同法》的施行起到了助推的作用，讓這類(lèi)企業(yè)“雪上加霜”。
劉俊說(shuō)，我們不算最慘的，最慘的是那些勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)。
南京一家人物業(yè)保潔工程公司總經(jīng)理傅九梅感覺(jué)壓力很大，按照增加的成本核算，社會(huì )保險部分可以由被服務(wù)的企業(yè)承擔，她的公司承擔經(jīng)濟補償部分和帶薪休假部分，每月每人增加122元。
“我們的毛利潤才20%左右，增加的勞動(dòng)成本就擠掉了14%，還要上繳7%的稅，公司基本上不盈利�！备稻琶氛f(shuō)。
讓她慶幸的是，社會(huì )保險是被服務(wù)對象承擔的，否則，她肯定是要關(guān)門(mén)了。
那些已經(jīng)搞了勞務(wù)派遣的企業(yè)最擔心的不是勞動(dòng)成本的問(wèn)題，而是與員工簽訂無(wú)固定期限合同。
江蘇電信南京分公司田桂蓉經(jīng)理說(shuō)，企業(yè)用工的靈活性受到了限制，企業(yè)的用工的風(fēng)險也將增長(cháng)，同時(shí)也增加了企業(yè)的用工成本，而追求利潤是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的原則。
勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)窘境凸顯
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施帶來(lái)的陣痛引起了社會(huì )各界的反應，有人甚至提出，《勞動(dòng)合同法》應該緩行，或者對不同企業(yè)區別對待。
“現在討論的問(wèn)題應該是想什么辦法去落實(shí)法律，而不是廢止或者架空它�！鼻匾终J為，“畢竟，法律是神圣的，法律面前人人平等�！�
秦引林認為，《勞動(dòng)合同法》的出臺，不僅僅關(guān)系到勞動(dòng)者權益保護、企業(yè)壓力增大的問(wèn)題，更重要的是影響了國家的經(jīng)濟戰略調整。
盡管近年來(lái)，國家一直在加快產(chǎn)業(yè)調整和產(chǎn)業(yè)升級方面作積極的努力，但不可否認，中國目前仍然是“世界工廠(chǎng)”，勞動(dòng)力成本低是競爭優(yōu)勢，更是競爭的劣勢，目前新法的施行，必將加速一些勞動(dòng)密集型企業(yè)的死亡，使更多的勞動(dòng)者失業(yè)，勞動(dòng)者權益保證則無(wú)從談起。
“就業(yè)是最重要的民生問(wèn)題�！眲⒖≌J為，如果不賺錢(qián)，老板肯定不干了，受傷害最重的仍然是那些勞動(dòng)技能低下、就業(yè)難度較大的勞動(dòng)者。
秦引林建議，對于那些利潤低的勞動(dòng)密集型企業(yè)，政府應在稅收和社會(huì )保險方面給一些優(yōu)惠。
傅九梅說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》中也有針對企業(yè)的相關(guān)保護條款，但保護的主要對象仍然只是大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，而面廣量大的中小企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)則成了被忽視和遺忘的群體。
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
