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　　企業(yè)怎么看待從1月1日開(kāi)始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》？最新出版的《中國企業(yè)家》雜志中有一項主要針對制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)的調查表明，超過(guò)半數的企業(yè)對新《勞動(dòng)合同法》的某些條款有不同看法，有七成企業(yè)希望修改新《勞動(dòng)合同法》。

　　調查分別從兩個(gè)途徑進(jìn)行，一是在該雜志社數據中心隨機抽取了2000個(gè)樣本，二是由該刊記者直接面對受訪(fǎng)者獲得答案，在歷時(shí)一個(gè)月的調查中，總共回收了45份問(wèn)卷。其中，民營(yíng)企業(yè)回復比較踴躍，占調查企業(yè)的70.73%。

　　調查顯示，面對新《勞動(dòng)合同法》，有53.66%的企業(yè)表示“對其中的一些條款有不同看法”，有2.44%的企業(yè)明確表示“反對”，有17.07%的企業(yè)表示“持保留態(tài)度”，也有7.32%的企業(yè)表示“無(wú)所謂”，“完全認同該法”的企業(yè)占19.51%。

　　在是否希望國家有關(guān)部門(mén)對新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文進(jìn)行修改或調整的調查中，24.39%的企業(yè)表示有“迫切希望”，46.34%的企業(yè)表示“希望”修改，“沒(méi)有修改要求”的企業(yè)占12.2%，表示修改不修改都“無(wú)所謂”的企業(yè)占17.07%。

　　對于修改新《勞動(dòng)合同法》中的哪些條款，有30%的企業(yè)選擇了希望修改新《勞動(dòng)合同法》中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規定，28%的企業(yè)選擇了企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要提供勞動(dòng)補償，有18%的企業(yè)表示對裁員經(jīng)濟補償的有關(guān)條款應該修改，還有一部分企業(yè)表示有關(guān)勞動(dòng)派遣和外包的規定等相關(guān)條款不明。

　　對于新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，接受調查的企業(yè)中有31.71%的企業(yè)表示還沒(méi)有相應變動(dòng)，重簽勞動(dòng)合同的占19.51%，準備外包部分業(yè)務(wù)的企業(yè)占14.63%，改為勞務(wù)派遣的企業(yè)有4.88%，有29.27%的企業(yè)表示修改企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度以適應新《勞動(dòng)合同法》。

　　該調查還對華為、家樂(lè )福裁員事件進(jìn)行了調查，調查結果表明，有32.5%企業(yè)認同它們的做法；42.5的企業(yè)不認同它們的做法，但覺(jué)得情有可原；15%的企業(yè)明確對它們的做法表示反對；還有10%的企業(yè)沒(méi)有明確的態(tài)度。

　　發(fā)布上述調查結果的同時(shí)，該雜志還專(zhuān)門(mén)刊發(fā)了“新《勞動(dòng)合同法》震蕩”的專(zhuān)題，更加詳盡地報道了被調查企業(yè)的觀(guān)點(diǎn)，以及一些專(zhuān)家的看法。

　　對于給員工上保險的問(wèn)題，廣東東莞一家玩具企業(yè)表示：“如果給所有員工上齊保險，工廠(chǎng)不如直接倒閉遣散員工�！睂τ趩T工加班問(wèn)題，杭州三替集團總經(jīng)理陶曉鶯說(shuō)：“以前，一個(gè)保潔員每周工作5天半，遇到節假日就順延下去，工資也是按照5天半計算的；如果她現在告我了，說(shuō)以前的節假日加班費沒(méi)付，這半天要按1.5倍或者2倍計算，這幾年算下來(lái)一個(gè)人就得上萬(wàn)元，1000多個(gè)人就是1000多萬(wàn)元�！敝性�地產(chǎn)華北區董事總經(jīng)理李文杰則表示：“地產(chǎn)中介這個(gè)行業(yè)有特殊性，大多數工作是下班后和周末，按照新《勞動(dòng)合同法》，真的沒(méi)法做了�！�

　　通過(guò)該調查也可以看到，相當一部分企業(yè)的員工并沒(méi)有得到相應的保險、加班費等福利待遇。

　　北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心教授周其仁認為，近十年來(lái)，一些企業(yè)家利用勞工之間的過(guò)度競爭拖欠工人工資，置工人的傷殘、死亡于不顧，在中國經(jīng)濟連續增長(cháng)10%的情況下，讓一個(gè)國家的總理為民工討工資，這些應該是讓中國所有的企業(yè)都感到羞恥的事情。優(yōu)秀的企業(yè)家應該聯(lián)合起來(lái)在輿論上、道德上抵制這種行為，也需要用法律、行政的手段去改善。但他同時(shí)認為，新《勞動(dòng)合同法》中有的條款是“有害的”，比如，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的相關(guān)規定。

　　也有專(zhuān)家認為，該調查之所以有那么多企業(yè)抵觸新《勞動(dòng)合同法》，和調查企業(yè)的行業(yè)相關(guān)。根據該調查，參與調查的企業(yè)主要是生產(chǎn)制造企業(yè)和服務(wù)業(yè)，它們分別占調查企業(yè)總數的41.6%和29.27%。(魏和平）