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2007年12月30日，讀者在湖北宜昌市新華書(shū)店里翻閱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》讀物�！秳趧�(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，將對勞動(dòng)者傾斜保護，加重企業(yè)違法成本；呈現出“用人單位不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限合同”、“不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同付兩倍工資 ”、“被拖欠勞動(dòng)報酬勞動(dòng)者可申請支付令”等亮點(diǎn)。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝
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開(kāi)發(fā)老員工資源成發(fā)展趨勢
作為南京市政協(xié)委員，傅九梅在今年的市政協(xié)會(huì )上提出，政府應重視勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)的權益保護。
2007年南京市第三產(chǎn)業(yè)增加值占地區生產(chǎn)總值比重為48.4%，三產(chǎn)從業(yè)人員占全市從業(yè)人員比重接近50%。服務(wù)業(yè)中不僅有近幾年政府大力發(fā)展和推進(jìn)的如軟件、服務(wù)外包、金融保險、旅游、會(huì )展、物流等現代服務(wù)業(yè)，更多的還是低端的傳統服務(wù)業(yè)，如家政、勞務(wù)、餐飲、住宿、娛樂(lè )、商品零售等，它們在創(chuàng )造就業(yè)崗位、分流下崗失業(yè)人員、接納農村富余勞動(dòng)力、構建和諧社會(huì )等方面發(fā)揮著(zhù)積極的作用。
傅九梅呼吁，由于我國各行業(yè)發(fā)展和分布不均衡，請政府部門(mén)在對不同的行業(yè)作廣泛調研的基礎上，在《勞動(dòng)合同法》的總體框架內，分地區、分行業(yè)制定出更符合實(shí)際情況、更具操作性、更能體現社會(huì )公平的相關(guān)配套政策和措施。
繳納社會(huì )保險也是勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨的難題，由于目前全國各地社保管理辦法不統一，無(wú)法轉賬，更多的農民工并不愿參加社保，對員工的工作積極性造成了一定的影響。
與員工簽訂無(wú)固定期限合同讓許多企業(yè)很恐慌。南京市總工會(huì )法律工作部部長(cháng)魯健說(shuō)，一些企業(yè)考慮到公司員工的新陳代謝受到了影響，導致新員工進(jìn)不來(lái)、老員工退不了的窘迫局面。同時(shí)，這在一定程度上限制了用工的主權性。很多企業(yè)認為，老員工所能創(chuàng )造的剩余價(jià)值往往不如青年員工。
“無(wú)固定期限合同并不可怕，這實(shí)際上體現了企業(yè)對員工的定位問(wèn)題，是把他當成本對待還是當資本對待�！鼻匾终J為，企業(yè)必須重新認識老員工的價(jià)值。
近年來(lái)，許多企業(yè)把老員工當做一種成本，對人力資源開(kāi)發(fā)不夠，企業(yè)的發(fā)展主要靠青年員工低廉的勞動(dòng)成本來(lái)實(shí)現，實(shí)際上以吃人口紅利為主。中國即將進(jìn)入老年社會(huì )，這一問(wèn)題將會(huì )直接影響到企業(yè)的發(fā)展，開(kāi)發(fā)老員工資源是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。
《勞動(dòng)合同法》一個(gè)正面影響是，促進(jìn)了公司的內部管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。這是企業(yè)家們的共識。
“請神容易送神難，以前那種粗獷的人力資源管理辦法必將被淘汰�！币患移髽I(yè)的人力資源負責人說(shuō)，招聘的難度加大了，即便是試用員工，也要認真考察，不能再像以前那樣大浪淘沙式地招聘員工了，要加強對員工的培訓，畢竟，招聘一名好員工不容易，與此對應，以后找工作也不容易了。(記者 李潤文、李超)
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