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　　中新網(wǎng)2月25日電 據香港文匯報報道，香港特區政府勞工處處長(cháng)謝凌潔貞指出，雖然近年香港經(jīng)濟暢旺，就業(yè)情況良好，但是仍有隱憂(yōu)，包括內地的宏調、美國次案風(fēng)暴等，都會(huì )影響香港就業(yè)情況，所以不能掉以輕心。她又預計，今年勞資雙方會(huì )在加薪期望分歧上持續出現糾紛。

　　打工仔怨老板賺多加少

　　謝凌潔貞表示，經(jīng)濟不好，公司紛紛倒閉，勞資之間因欠薪而產(chǎn)生糾紛，但在經(jīng)濟好轉時(shí)，員工會(huì )因加薪不符期望與雇主爭執。她稱(chēng)，員工會(huì )想到早年經(jīng)濟不景時(shí)，已經(jīng)與公司共渡時(shí)艱，現在公司“賺大錢(qián)”，實(shí)在是“補償”的時(shí)候，但雇主認為當年所蝕的現在還未回本，公司的“重創(chuàng )”尚未“痊愈”，以及經(jīng)濟氣候尚有不明朗因素下，未必能回應員工要求的加薪幅度，因此而起的紛爭正是特區政府處理勞工問(wèn)題的“死穴”。

　　與時(shí)并進(jìn)檢討勞工法例

　　“因為薪酬調整不滿(mǎn)而起的勞資糾紛，例如扎鐵工潮這一種，是不觸及法例的，只能以談判解決�！敝x凌潔貞表示，由于特區政府插手空間不多，所以只能以被動(dòng)方式，協(xié)助雙方在一個(gè)理性環(huán)境下談判。她補充，勞資關(guān)系也要與時(shí)并進(jìn)，會(huì )不時(shí)與香港勞雇會(huì )及立法會(huì )商討，檢討法例不完善地方，并作出改善。