我們把我們的青春，把我們一生中最美好的時(shí)光都奉獻給了工廠(chǎng)�？墒蔷驮谖覀兤诖丫玫男隆秳趧�(dòng)合同法》即將實(shí)施的前夕，我們都被解雇了。
沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》，我們照常上班工作，頒布這個(gè)法律，我們反倒丟了工作。
——被清退的員工
距新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施只剩半月時(shí)間，仍有企業(yè)搭上清退員工的末班車(chē)。12月14日，深圳市寶安區一家港資工廠(chǎng)突擊清退了30多名普通員工，更以所謂“營(yíng)私舞弊”開(kāi)除了該廠(chǎng)的經(jīng)理。失業(yè)的經(jīng)理和員工們將在本周申請勞動(dòng)仲裁。律師稱(chēng)企業(yè)有惡意規避法律嫌疑。
30多名員工突遭解雇
“我們都是深圳市寶安區觀(guān)瀾恒輝制品廠(chǎng)員工。我們把我們的青春，把我們一生中最美好的時(shí)光都奉獻給了工廠(chǎng)�？墒蔷驮谖覀兤诖丫玫男隆秳趧�(dòng)合同法》即將實(shí)施的前夕，我們都被解雇了�！边@個(gè)周末，突然失業(yè)的恒輝制品廠(chǎng)三十多名員工寫(xiě)給相關(guān)部門(mén)的求助信上，表達了他們的心聲。
“我們廠(chǎng)一共50多個(gè)人，他一下子就裁去30多人！”一位在恒輝制品廠(chǎng)工作了15年的員工張先生對記者說(shuō)。
沒(méi)有什么征兆，在12月14日，廠(chǎng)里公開(kāi)貼出了一張通知，30多名工人在12月30日合同到期后將不再被續約。12月14日之后，廠(chǎng)子就停工了。這些工人們從這一天開(kāi)始休假，并被通知12月23日到廠(chǎng)里清算工資。12月30日之后，他們將不再是這家工廠(chǎng)的員工。
“現在讓我們離開(kāi)廠(chǎng)子，我們到哪里去找新工作呢？”一位員工對記者抱怨。
經(jīng)理“失職”被開(kāi)除
同在被裁員之列的還有該廠(chǎng)的經(jīng)理彭先生。他很早就關(guān)注到了新《勞動(dòng)合同法》，在去年底他的合同到期之后，工廠(chǎng)給他一份新的一年期合同讓他續簽。但對《勞動(dòng)法》有所了解的他知道自己已經(jīng)在廠(chǎng)里工作了11年，他有權要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是他向廠(chǎng)方提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。廠(chǎng)方當時(shí)不同意他的要求，要他簽一年固定期的合同。他仍然堅持要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。之后此事擱置下來(lái)。雙方均未再提勞動(dòng)合同的事情。
可就在12月14日，廠(chǎng)方給他發(fā)來(lái)一紙通知：“彭××先生：現因你的嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對本單位利益造成重大損害，根據1997年《勞動(dòng)法》予以開(kāi)除�！毕衿渌磺逋说墓と藗円粯�，他對被開(kāi)除感到異常突然�！耙荒隂](méi)有簽勞動(dòng)合同讓我在這里干，現在突然要把我開(kāi)除�！迸硐壬f(shuō)，他認為廠(chǎng)方的做法太可笑。并且，廠(chǎng)方?jīng)]有指出他具體在哪些工作中有營(yíng)私舞弊行為。
“合同一直有空白期”
據工人們介紹，恒輝制品廠(chǎng)在勞動(dòng)合同方面一直比較隨意�！艾F在所有工人的勞動(dòng)合同期限都是從2007年1月1日到12月30日�！迸斫�(jīng)理說(shuō)，在之前，很多人來(lái)廠(chǎng)的時(shí)間都不一樣，因而勞動(dòng)合同簽訂的日期并不是統一的�？墒呛髞�(lái)工廠(chǎng)不斷調整勞動(dòng)合同簽訂期限。這就意味著(zhù)在兩次勞動(dòng)合同簽訂期之間，都存在著(zhù)一段不簽勞動(dòng)合同工作的空白期。
彭經(jīng)理說(shuō)，到今年，所有人的勞動(dòng)合同都統一改為1月1日到12月30日結束�！拔覀儸F在才覺(jué)得當初這就是考慮到為了規避《勞動(dòng)合同法》�！�
其他工人們也一臉無(wú)奈，作為普通工人的他們，根本無(wú)力抗拒被擺弄的命運。在前一段時(shí)間，老板讓他們加班加點(diǎn)，把到明年2月的活兒都給趕完了。他們當時(shí)干勁還挺足，覺(jué)得加班多了拿的工資多�？涩F在想起來(lái)，當時(shí)完全是工廠(chǎng)為了清退他們之后留一段緩沖期，好讓老板有時(shí)間招新的員工�！坝斜或_的感覺(jué)�！眴T工小梁說(shuō)。
而據了解，他們被解職的有些人，工廠(chǎng)一直沒(méi)有給他們辦理社保。
“為什么要頒布這樣一部法律？”工人們對老板抱怨之后，開(kāi)始轉移到對這部間接導致他們失業(yè)的法律上來(lái)�！皼](méi)有《勞動(dòng)合同法》，我們照常上班工作，頒布這個(gè)法律，我們反倒丟了工作�！�
昨日下午，記者聯(lián)系到該廠(chǎng)的香港老板張先生，他接到記者電話(huà)后有些不耐煩，表示這些事情交由廠(chǎng)長(cháng)處理，他不直接辦理。而當記者找到該廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)陳女士時(shí)，她表示近期出差在外，對這件事情也不清楚�！熬唧w都是老板交給會(huì )計做了吧�！彼f(shuō)。
-律師說(shuō)法：工人可申請勞動(dòng)仲裁
深圳市晟典律師事務(wù)所勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師王英輝表示，這種情況，廠(chǎng)方更改勞動(dòng)合同簽訂日期，有惡意規避法律的嫌疑。員工可盡快申請勞動(dòng)仲裁，請求撤銷(xiāo)或變更之前的勞動(dòng)合同。至于被開(kāi)除的經(jīng)理，有權利要求廠(chǎng)方舉證具體原因。如果廠(chǎng)方不能給出明確的說(shuō)法，則無(wú)權開(kāi)除他。
王律師表示，新《勞動(dòng)合同法》頒布前夕，企業(yè)紛紛出臺的對策，嚴格來(lái)講，有一些是不合法的。員工應盡量用法律武器維護自己的權益。（楊濤）
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