發(fā)表評論 在日本，相關(guān)部門(mén)每月統計匯總公布一次“求人倍率”——崗位需求量與供給量之比，求人倍率大于1表示人才供不應求，小于1表示人才供大于求，以此來(lái)判斷國家的人才供需狀況，為政府決策提供參考。
“求人倍率”統計范圍涉及9大類(lèi)共99個(gè)業(yè)種(細分為1000個(gè)工種)，基本上能較為準確地反映各個(gè)行業(yè)當月的人才需求狀況，及今后一段時(shí)期的人才供求趨勢和國家的人才儲備狀況。
高齡化下的供大于求
日本厚生勞動(dòng)省下屬的財團法人雇用信息中心，在今年1月份公布的人才供求統計數據表明，人才供給總體上處于供大于求的狀況，但是，仔細分析各個(gè)職種的人才供需狀況，不難看出，日本整體上人才供求仍然不容樂(lè )觀(guān)。
供大于求、處于飽和狀態(tài)的職種大多為管理、事務(wù)以及文藝美術(shù)、宗教、教育等非生產(chǎn)性崗位和職業(yè)，而與生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系緊密的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技術(shù)工人，則明顯處于供不應求的狀況。
在高齡化社會(huì )問(wèn)題日趨嚴峻的時(shí)期，出生率低下、勞動(dòng)人口減少，是造成日本人才短缺的一個(gè)重要原因。
據日本總務(wù)省2006年公布的人口普查結果，截止到2005年10月1日，日本的總人口為1.2777億人，人口首次轉入減少。其中，15歲以下的人口占總人口的比例跌至歷史最低水平為13.7%，65歲以上的老齡人口比例上升到歷史最高水平，為20.1%。
據測算，到2055年，日本的總人口將減少到8000萬(wàn)。其中，65歲以上的老齡人口約占41%，14歲以下人口占8%。由此可見(jiàn)，今后由于出生率低下、高齡人群增加，勞動(dòng)力不足將是日本面臨的長(cháng)期問(wèn)題。
同時(shí)，戰后生育高峰期出生的人群大量退休也是造成日本人才短缺的一個(gè)重要原因。
二戰后，日本社會(huì )迎來(lái)了生育高峰期，1947年至1949年這3年間出生的人在日本被稱(chēng)為“團塊世代”，總數約為806萬(wàn)人。從2007年開(kāi)始，“團塊世代”開(kāi)始大批退休，其對日本社會(huì )形成的沖擊被稱(chēng)為“2007年問(wèn)題”。其中關(guān)鍵在于，這批人在日本戰后經(jīng)濟高速發(fā)展時(shí)期均正值壯年，是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主力軍，掌握和擁有先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和高超的勞動(dòng)技能，而他們退休后的后繼無(wú)人造成了相關(guān)行業(yè)和職種人才短缺。
此外，日本的留學(xué)政策較歐美等國家嚴格，不利于吸引人才，也是導致日本人才短缺的原因之一。
吸引更多留學(xué)生
今年年初，日本首相福田康夫提出了“接收30萬(wàn)留學(xué)生計劃”，以強化人才立國戰略，主要是通過(guò)“官產(chǎn)學(xué)聯(lián)合”的方式吸引大量外國人才進(jìn)入日本研究生院和企業(yè)就職，使日本的大學(xué)和研究生院成為高水平的全球性人才培養基地。據稱(chēng)，日本計劃到2025年時(shí)實(shí)現這一目標。
日本企業(yè)往往委托各類(lèi)高等院�；蛏鐣�(huì )機構培養急需人才，有的則在國外與當地教育科研機構聯(lián)合培養當地人才為己所用；日本民間人才派遣機構也在積極為在日留學(xué)生介紹工作，向汽車(chē)、電機制造、商社等國際化企業(yè)和國際業(yè)務(wù)較多的企業(yè)介紹人才。
同時(shí)，日本實(shí)施修改后的雇傭對策法，改善外國人就業(yè)的環(huán)境和就業(yè)條件，為外國人在日本就業(yè)提供便利。此外，日本許多企業(yè)將以延長(cháng)退休時(shí)間來(lái)解決專(zhuān)門(mén)人才和技術(shù)人員不足的問(wèn)題，日本政府和相關(guān)社會(huì )機構也在采取措施促進(jìn)和鼓勵退休人員發(fā)揮余熱。(劉浩遠)
韓國：怎么實(shí)現“人才大國”？
“有人沒(méi)事干，有事沒(méi)人干！”韓國的企業(yè)最近一直在擔心缺乏人才。不久前的一項調查顯示，10名企業(yè)人士主管中就有8名說(shuō)自己所在的公司缺乏核心人才。
什么是人才，可謂仁者見(jiàn)仁。在全球化和信息化時(shí)代里，人才應該具備的幾點(diǎn)基本素質(zhì)倒是共通的。三星、LG、SK等韓國的大企業(yè)認為，引領(lǐng)未來(lái)企業(yè)發(fā)展的，也是企業(yè)最缺乏的人才必須具備3大條件：領(lǐng)導才能、談判能力和全球思維。
匯豐銀行主席斯蒂芬·格林早前就韓國金融產(chǎn)業(yè)的全球化提出建議說(shuō)：“韓國要想成為亞洲的金融中心，就應確保大量全球人才。韓國迫切需要掌握金融專(zhuān)業(yè)知識、精通外語(yǔ)、具有對全球化世界的理解和具備禮儀的人才�！�
就韓國來(lái)說(shuō)，缺少人才的主要原因有兩點(diǎn)——
一是國內培養不足�，F在，不少大學(xué)生回避理工科，尤其是基礎科學(xué)，一些學(xué)校的理工科課堂上冷冷清清，這是從長(cháng)期來(lái)說(shuō)造成人才不足的根本原因。韓國媒體說(shuō)，樸正熙總統之后，很難再找到第二位總統像中國和美國的領(lǐng)導人那樣重視科學(xué)技術(shù)。
二是人才流出嚴重。從瑞士洛桑國際管理學(xué)院(IMD)調查的“人才外流指數”可以看出，韓國1995年獲得7.53分(10分表示全部是人才流入、0分表示全部是人才外流)，是世界排名第4的人才流入國家，但2006年只獲得4.91分，在58個(gè)國家中跌至第38位。
與此相關(guān)的是，在海外獲得博士學(xué)位后回到韓國工作的理工博士在4年間減少了近一半。此外，近十年來(lái)放棄韓國國籍的人超過(guò)17萬(wàn)人，但新加入國籍的人只有5萬(wàn)人。每年流失1萬(wàn)多人，給確保優(yōu)秀人才造成了困難。
韓國新任總統李明博提出，要打造一個(gè)先進(jìn)化的韓國。在這個(gè)大目標下，李明博將建設“人才大國”作為新政府的5大國家發(fā)展目標之一。
為防止國內高級人才流向海外和吸引優(yōu)秀人才，韓政府正在研究允許“服完兵役的韓國人”和“具備專(zhuān)業(yè)知識的外國專(zhuān)家”擁有雙重國籍。韓國政府還在討論效仿新加坡，對學(xué)歷、職業(yè)、資歷、年齡進(jìn)行評分后賦予永久居住權的方案。此外，韓國政府決定開(kāi)始實(shí)行就業(yè)簽證制度，即使沒(méi)有邀請人，也允許有在知名跨國企業(yè)工作的經(jīng)驗和畢業(yè)于世界名牌大學(xué)的外國人來(lái)韓國就業(yè)。
韓國科技部則決定，為了新興技術(shù)領(lǐng)域的開(kāi)拓和搶占先機，將從今年開(kāi)始積極聘請海外優(yōu)秀人才，對被聘用的研究負責人級的研究員，在前3年內每年以初期定居和研究支援等名義提供5億韓元(約合人民幣410萬(wàn)元)左右的資金。一些人還建議制訂《吸引海外科技人員特別法》，創(chuàng )造出能夠留住理工系人才的環(huán)境，幫助他們就業(yè)。
也有一些人指出，韓國要想吸引外來(lái)人才，要拋棄只重視純粹血統的單一民族主義。(詹德斌）
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