記者：07年的時(shí)候，咱們好象有一個(gè)關(guān)于轉發(fā)進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知，好象就是由咱們衛生廳牽頭的。

　　武漢市衛生局工作人員

　　工作人員：那是省衛生廳，你要找衛生廳咨詢(xún)，我們是轉發(fā)他們的文件。我們這一塊呢，主要對我們醫療機構內部一些相關(guān)的工作要求，不涉及到社會(huì )方面的問(wèn)題。對外部這塊，我們主要沒(méi)有這個(gè)權限，說(shuō)什么也不會(huì )聽(tīng)。

　　那么，對于各個(gè)工地防暑降溫的情況，安全生產(chǎn)監督部門(mén)是否能進(jìn)行有效干預呢？

　　記者：工地上是否會(huì )有防暑降溫措施，這樣的一些檢查，是由我們負責嗎？

　　武漢市安監局工作人員

　　工作人員：這個(gè)法律里頭沒(méi)有把這個(gè)界定進(jìn)來(lái)。這個(gè)不是我們負責。對老百姓是法無(wú)禁止你就能做，對行政機關(guān)是法無(wú)規定，你就不能做。

　　衛生和安監部門(mén)都表示勞動(dòng)者的高溫勞動(dòng)保護不在自己的職權范圍之內，那么，對于高溫條件下的工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付等情況，勞動(dòng)保障部門(mén)是否能夠進(jìn)行監督管理呢？

　　武漢市人力資源與社會(huì )保障局法規處處長(cháng) 彭燕娥

　　彭燕娥：對于部分員工來(lái)舉報、投訴我們用人單位在高溫條件下的勞動(dòng)保護措施不落實(shí)的，那么要堅決的予以查處。

　　記者：那查處依據是什么呢？有沒(méi)法懲罰性的措施？

　　彭燕娥：從目前來(lái)看，感覺(jué)我們執法檢查的依據就是勞動(dòng)法和勞動(dòng)保障監察的條例，那么另外一個(gè)呢，就是我們原來(lái)2007年，我們市衛生局、市勞動(dòng)保障局、市總工會(huì )和市安監局四家聯(lián)合發(fā)的一個(gè)規范性文件。

　　在2007年衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的通知當中，雖然出臺了應對高溫天氣的辦法，包括調整作息時(shí)間、放假、津貼發(fā)放等等，但是因為沒(méi)有法律效力，即使企業(yè)不遵守也難以追究其法律責任。

　　武漢市人力資源與社會(huì )保障局法規處處長(cháng) 彭燕娥

　　彭燕娥：應該說(shuō)它從立法的這個(gè)層面來(lái)看是非常低的，它就是幾個(gè)部門(mén)的規范性文件。法律的責任沒(méi)有明確清楚，確實(shí)有這個(gè)問(wèn)題。

　　從1960年到2010年，且不說(shuō)經(jīng)濟社會(huì )已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，就連全球氣溫也升高了不少，但為勞動(dòng)者提供高溫保障的法規卻依然停留在半個(gè)世紀之前。這樣的情形可能出乎很多人的意料。我們看到，這幾年，雖然相關(guān)部門(mén)也做了一些工作，中暑被列為了職業(yè)病和工傷，相關(guān)部門(mén)也多次下發(fā)防暑降溫的各種通知，但是高溫立法卻遲遲沒(méi)有實(shí)現。怎么樣才能改變這種立法嚴重滯后于現實(shí)的狀態(tài)，真正制訂出一部可以嚴格執行的高溫保護法律？

　　蘇毅勇，原勞動(dòng)部安全衛生監督局局長(cháng)，制定《防暑降溫措施暫行辦法》時(shí)，她是原勞動(dòng)部主管安全衛生的副部長(cháng)毛齊華的秘書(shū)，

　　原勞動(dòng)部安全衛生監督局局長(cháng) 蘇毅勇

　　蘇毅勇：當時(shí)的防暑降溫情況出現的問(wèn)題，特別是有些地區的一些高溫作業(yè)的一些工人，有的是中暑，有的是在高空作業(yè)溫度比較高，也有些是帶有一些職業(yè)病的一些工人登高作業(yè)的墜落以后死亡情況，也挺嚴重的，中暑情況也挺嚴重。