中新網(wǎng)1月8日電 據中國人事報消息，日前，中組部、人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)�！兑幎ā芬怨珓�(wù)員法為依據，同時(shí)吸收了近年來(lái)被實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對公務(wù)員考核的基本原則、內容和標準、程序、結果的使用以及相關(guān)事宜作了全面的規定。
《規定》指出，公務(wù)員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的人數，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總人數的15%以?xún)�，最多不超過(guò)20%。
《規定》對年度考核的程序作了明確要求：先由被考核公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進(jìn)行總結，并在一定范圍內述職；主管領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎上，根據平時(shí)考核情況和個(gè)人總結，寫(xiě)出評語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內公示；由本機關(guān)負責人或者授權的考核委員會(huì )確定考核等次；將考核結果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。同時(shí)規定，對擔任機關(guān)內設機構領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內進(jìn)行民主測評。 (仁興)
