中新社北京四月四日電 (記者 余湛奕 孫宇挺) 自今年三月二十五日全國人大常委會(huì )辦公廳向社會(huì )公布就業(yè)促進(jìn)法草案征求意見(jiàn)以來(lái)，各界民眾紛紛通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報刊等媒體和來(lái)信提出意見(jiàn)和建議。有建議指出，中國已亟待用法律方式來(lái)規范企業(yè)聘請外國人工作，以適應經(jīng)濟形勢發(fā)展需求。
據了解，隨著(zhù)中國經(jīng)濟改革開(kāi)放的不斷深入，特別是加入WTO以后，大量外商投資企業(yè)進(jìn)入中國投資建廠(chǎng)，隨之而來(lái)的是，這些企業(yè)帶來(lái)了部分外籍工作人員，主要負責高級管理、技術(shù)工程等業(yè)務(wù)。但近幾年，部分外資企業(yè)開(kāi)始將外國人安置到普通管理人員、技術(shù)人員崗位上，造成了中國就業(yè)人員就業(yè)競爭壓力增大。
另外，近幾年來(lái)各地均出臺了民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的扶持政策，企業(yè)規模不斷發(fā)展壯大，部分企業(yè)由于業(yè)務(wù)需求，要求聘請外國人從事管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等工作。因此，中國已亟待用法律方式來(lái)規范企業(yè)聘請外國人工作，以適應經(jīng)濟形勢發(fā)展需求。
隨著(zhù)大批勞動(dòng)密集型企業(yè)建成投產(chǎn)，中國沿海地區已出現普通工人短缺狀況，因此，部分企業(yè)有意從一些經(jīng)濟條件落后國家招收普通工人，如朝鮮、越南等國。中國如果不以法律形式對此進(jìn)行約束，勢必造成外國人擠占中國普通工人崗位或偷渡猖獗現象。
