中新網(wǎng)7月2日電(長(cháng)年 劉一) 非公有制企業(yè)中的職工和農民工的權益如何維護？誰(shuí)來(lái)真正代表他們的意愿和利益？怎樣促進(jìn)非公有制企業(yè)和諧發(fā)展？為建立維權的長(cháng)效機制，山西省臨汾市近日提出，在非公有制企業(yè)推行工會(huì )主席直選。
選定100家非公有企業(yè)先行試點(diǎn)，進(jìn)行公開(kāi)選任、民主直選工會(huì )主席，選出的工會(huì )主席，由市工會(huì )直按管理。通過(guò)改革完善工會(huì )主席產(chǎn)生機制、考核機制和保護機制，以此促進(jìn)建立規范有序、公正合法、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系。
這些年來(lái)，社會(huì )上一些非公有制企業(yè)勞資糾紛多，勞資矛盾尖銳，職工和農民工的合法權益也容易受到侵犯。這些企業(yè)中，要么沒(méi)有工會(huì )組織，要么工會(huì )組織由老扳指定，不能有效發(fā)揮代表職工意愿、維護職工權益的職責。
為有效維護職工的合法權益的職責，真正發(fā)揮工會(huì )組織的作用切實(shí)維權，臨汾市委決定，在全市非公有制企業(yè)中，改革完善工會(huì )主席產(chǎn)生機制，尊重職工意愿，將有較強的組織觀(guān)念和組織協(xié)調能力、有較強的民主作風(fēng)和全局觀(guān)念、能堅持原則、敢于為群眾說(shuō)話(huà)辦事、能維護職工合法權益并能為職工認可，深受職工信任和擁戴的的優(yōu)秀人才推選出來(lái)，擔任工會(huì )主席，充分發(fā)揮好非公有制企業(yè)工會(huì )的職能作用依法維護非公有制企業(yè)職工和農民工的合法權益。如果本企業(yè)沒(méi)有合適人選可面向社會(huì )公開(kāi)選拔。
為確保此項工作穩步推進(jìn)，臨汾市委成立了非公有制企業(yè)工會(huì )主席選拔任用改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導組，各縣市都成立相應的領(lǐng)導組，從而加強對公開(kāi)選任、直接管理工作的督促檢查，目前市工會(huì )抓緊制訂不斷修改完善具體的實(shí)施方案。
在這次直選工作中，該市堅持五項原則，即黨的領(lǐng)導和黨管干部原則；“試點(diǎn)先行、穩步推進(jìn)、形成機制、深化創(chuàng )新”的原則；公平、公開(kāi)、公正原則；有利于促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展穩定和維護職工合法權益的原則；嚴格程序、民主直選的原則；先行在100個(gè)煤、焦、鐵合法非公有制試點(diǎn)企業(yè)中，把真正能夠代表職工利益的工會(huì )主席用直接選舉的辦法選出來(lái)，由市工會(huì )批復，統一培訓上崗、統一發(fā)放工資、統一撥付工會(huì )經(jīng)費、統一考核，監督指導工作，發(fā)揮非公有制企業(yè)工會(huì )第一知情人、第一報告人作用，維護好職工和農民工的合法權益。
臨汾市市總工會(huì )將派出工作組指導選舉工作、監督選舉過(guò)程。非公有制企業(yè)工會(huì )主席民主選任試點(diǎn)工作結束后，將認真總結經(jīng)驗，逐步推廣，在全市所有非公有制企業(yè)中建立工會(huì )主席公開(kāi)選拔、民主直選、分級管理制度。
據悉，臨汾市總抽調機關(guān)全部人馬全力以赴深入到企業(yè)當中與老板交心與職工座談和工會(huì )人員討論，臨汾市總工會(huì )主席梁崇太指出：這項工作是目前最重要最緊迫的事情，我們一定要打好這場(chǎng)攻堅戰，抓住市委和社會(huì )各屆對工會(huì )工作的高度重視和支持，把臨汾市工會(huì )工作向前推進(jìn)一步，進(jìn)而確保工會(huì )能切實(shí)發(fā)揮作用，真正叫響職工有困難找工會(huì )，農民工有困難找工會(huì )。
記者了解，臨汾市百家非公有制企業(yè)推行工會(huì )主席直選工作的摸底、調研、選定試點(diǎn)企業(yè)等前期準備工作即將結束，直選工作近日將正式啟動(dòng)。(完)
