權力制約：
更加注重制度防腐
記者 黃慶暢
要堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制。
——摘自十七大報告
“防止腐敗和權力被濫用，必須以權力制約權力”，北京大學(xué)法學(xué)院教授姜明安在學(xué)習十七大報告時(shí)說(shuō)，這表明我們黨和國家更加注重制度反腐。
我國和國外的反腐實(shí)踐證明，制度反腐具有不可替代的作用。堅持用制度管權、管事、管人，形成結構合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，將更好地保證人民賦予的權力始終為人民謀利益。
十七大報告提出的決策權、執行權和監督權既相互制約又相互協(xié)調，與西方國家采用的“三權分立”有什么區別？
姜明安談了自己的看法：
兩者的權力制約理念，在內容和實(shí)質(zhì)上均有重要區別，是有中國特色的權力制約機制。
首先，西方國家實(shí)行的“三權分立”是指立法權、行政權和司法權三種國家權力的制約平衡。而十七大報告提出的決策權、執行權、監督權相互制約，決策權、執行權、監督權既指整個(gè)國家公權力的結構和運作機制，也指政府內部，甚至政府部門(mén)內部的權力結構和運行機制；既涉及權力運行的橫向關(guān)系，也涉及權力行使的縱向關(guān)系。
其次，西方國家實(shí)行的“三權分立”基本上只講國家權力的制約平衡。而十七大報告提出的決策權、執行權、監督權相互制約，不僅講相互制約，還講相互協(xié)調，不是為制約而制約，而是為了共同為人民辦事，共同把人民的事辦好。
再次，西方國家實(shí)行的“三權分立”主要注重權力制約權力。而十七大報告提出的決策權、執行權、監督權相互制約，不僅注重權力制約權力，而且注重甚至更注重權利制約權力。我們講的監督權不是僅指司法權，更多地是指人民監督、輿論監督，以及在人民監督基礎上的紀檢、監察、督察、審計等其他黨和國家機關(guān)的監督。
機構整合：
“大部門(mén)”提速改革
記者 宋 偉
加大機構整合力度，探索實(shí)行職能有機統一的大部門(mén)體制，健全部門(mén)間協(xié)調配合機制。
——摘自十七大報告
“施行‘大部門(mén)’，政府機構改革邁出一大步！”
十七大報告中關(guān)于大部門(mén)體制一經(jīng)提出，便引來(lái)廣泛關(guān)注。清華大學(xué)行政管理碩士林振中在政府部門(mén)工作多年，他認為，2003年，機構改革把國內貿易與對外貿易職能和機構進(jìn)行整合，組建商務(wù)部，可以看做是這方面改革的有益嘗試。
“所謂大部門(mén)、小部門(mén)是相對而言，關(guān)鍵在部門(mén)職能配置有機統一。大部門(mén)，防止‘都管’、‘都不管’，明確責權，是對癥下藥�！敝心县斀�(jīng)政法大學(xué)喬新生教授認為。
改革開(kāi)放以來(lái)，我國為完善行政管理體制，先后于1982年、1988年、1993年、1998年和2003年進(jìn)行了5次機構改革。
“我注意到，在十七大輔導讀本中，大部門(mén)體制被解讀為把政府相同或者比較相近的職能加以整合，歸入一個(gè)部門(mén)為主管理，其他部門(mén)協(xié)調配合�！眴绦律J為，大部門(mén)體制是“職能大、寬領(lǐng)域”的政府事務(wù)綜合管理體制，能有效避免機構職能交叉重疊、主次不分。
在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)達國家，政府部門(mén)設置普遍為“機構數量少，職能范圍廣”的特點(diǎn)。喬新生介紹，法國的部級機構只有18個(gè)，其中的經(jīng)濟、財政和工業(yè)部，負責經(jīng)濟宏觀(guān)管理、財政預算和決算、國際貿易、稅收管理、第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的政策和協(xié)調，下轄機構包括海關(guān)、稅收、統計、貿易、公平交易監督等。
早在2000年，湖北隨州“實(shí)驗”大部門(mén)體制，“節約了行政成本，提高了行政效率�！痹撌惺形瘯�(shū)記馬清明介紹，但由于是單個(gè)地區，單兵作戰，一些合署辦公的部門(mén)受到壓力，又改成了分設。
喬新生坦言：“在我國實(shí)行職能有機統一的大部門(mén)體制，涉及面廣，必須在中央的統一部署下進(jìn)行�！�
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