昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局副局長(cháng)王德修在落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》會(huì )議上表示，將重點(diǎn)監控勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)人數超過(guò)企業(yè)職工總數的30%及勞動(dòng)合同續訂率低于80%的兩類(lèi)企業(yè)。用人單位不得在勞動(dòng)合同中限制女職工結婚、生育。
王德修介紹，《北京市實(shí)施<就業(yè)促進(jìn)法>辦法》已列入明年地方立法調研項目，預計明年年底前出臺�！侗本┦袑�(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉辦法》立法也正在籌備中。他表示，針對《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后可能影響勞動(dòng)關(guān)系穩定的問(wèn)題，將加強對勞動(dòng)合同履行情況監控。凡是勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)人數超過(guò)企業(yè)職工總數的30%及勞動(dòng)合同續訂率低于80%的企業(yè)，將被納入企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)的重點(diǎn)監控對象。
市勞動(dòng)部門(mén)介紹，明年1月1日開(kāi)始，北京市用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng)中，都不得實(shí)施就業(yè)歧視，用人單位在招聘條款中除國家規定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，也不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容�！叭粼庥鲂詣e歧視，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴�！蓖醯滦拮蛉毡硎�。
此外，明年1月1日起，由政府、公共就業(yè)服務(wù)機構舉辦的招聘會(huì )不得收取費用，并要求由政府設立的公共就業(yè)服務(wù)機構免費提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)。(溫薷）
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