“沒(méi)有干部身份，沒(méi)有親戚熟人，甚至不知道要報考的城市具體位置，卻在這次四川面向全國統籌公選縣處級干部考試中，被錄取為自貢市衛生局副局長(cháng)！我沒(méi)有理由不相信，這是一次真正的陽(yáng)光公選�！�
說(shuō)這話(huà)的，是曾被其他省公選拒之門(mén)外的湖南長(cháng)沙某民營(yíng)高校員工陳張銘。四川省剛結束的全國統籌公選縣處級干部，歷時(shí)3個(gè)月，吸引了來(lái)自全國25個(gè)省區市的2300多名應考者，最終55人勝出。這2300多人，來(lái)自不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同階層，既有官也有民，陳張銘就是其中沒(méi)有公務(wù)員身份的“布衣”之一。
四川省委組織部副部長(cháng)王川告訴記者，完善公開(kāi)選拔、任用干部機制，既是黨的十七大提出的要求，也是深化干部人事制度改革的重點(diǎn)和關(guān)鍵。四川省委把全省18個(gè)市、州的55個(gè)縣處級領(lǐng)導干部職位拿出來(lái)，面向全國進(jìn)行統籌公選，這樣大范圍、大視野選拔縣處級干部，在四川還是首次嘗試，社會(huì )反響極為強烈。
據四川省委組織部介紹，這次全國統籌公選有幾大亮點(diǎn)，與以往各個(gè)地市零敲碎打、各自為政不同，“統一公告、統一標準、統一命題、統一程序、統一結果公告”。同時(shí)，為杜絕公選干部高分低能問(wèn)題，還首次采取了“3＋2”模式，既注重基本知識、技能、應變能力和政策法規掌握運用能力，也強調個(gè)人品行與群眾公認度。
更為重要的是，這次公選以干部選拔中長(cháng)期作祟的體制性障礙作為突破口，始終堅持“三個(gè)打破”，即“打破地域限制、打破身份限制、打破資歷限制”，不管是官是民、不論省內省外、不限職銜高低，只要符合干部任用基本條件，工作經(jīng)歷3至5年，即可跨地域、跨級職、跨身份報考。這種“低門(mén)檻進(jìn)、嚴標準選”的辦法，更有利于各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出。
在這種寬厚的人才觀(guān)感召下，四川公選公告一經(jīng)公布，來(lái)自全國各地的咨詢(xún)電話(huà)就達4萬(wàn)多個(gè)，網(wǎng)上公告點(diǎn)擊率超過(guò)30萬(wàn)次，上至中央和國家機關(guān)，下至鄉村廠(chǎng)礦及民營(yíng)團體，報考者絡(luò )繹不絕。報名人數最多的職位，招考比例超過(guò)1∶200，不少職位比例超過(guò)1∶80。
這次全國公選，也在四川當地引起反響。宜賓市委組織部負責人介紹說(shuō)，以往公選干部受“門(mén)檻高、響應少、成本多、時(shí)間長(cháng)、視野窄、質(zhì)量差”等問(wèn)題困擾，尤其是科技干部選拔，年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)限制很多，導致某些職位因達不到開(kāi)考比例而流產(chǎn)，有的職位由于報考人數過(guò)少，只能在“矮子中選高人”。宜賓2002年以來(lái)的歷次公選，平均每個(gè)職位報考人數僅為8.9人，而這次統籌公選，平均每個(gè)職位報考人數達到33人，最高達200人。
“全國統籌公選，展示了可貴的創(chuàng )新勇氣！”四川大學(xué)一位教師告訴記者，自古選人靠伯樂(lè )，實(shí)質(zhì)是少數人在少數中選，即便陽(yáng)光燦爛，也有照不到的地方；統籌公選打破壁壘，則是讓多數人在多數中選，用制度保障“不拘一格降人才”。(鄭德剛）
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