中新網(wǎng)12月8日電 全國人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )副主任信春鷹7日指出，對于企業(yè)而言，不能將勞動(dòng)合同法當成洪水猛獸。這部法律是為了平衡勞動(dòng)關(guān)系而制定的。企業(yè)只要依法履行了自己的權利和義務(wù)，就不會(huì )有額外的負擔。
據法制日報報道，在12月7日于青島舉辦的“和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng )新法制論壇”，全程主持勞動(dòng)合同法起草工作的信春鷹從多角度對勞動(dòng)合同法作了深入講解。他表示，離勞動(dòng)合同法實(shí)施還有二十多天的時(shí)間，目前，大家都在熱切討論這部法律。通過(guò)媒體對華為事件的報道，企業(yè)和勞動(dòng)者在面對這部法律時(shí)，都有不同程度的焦慮。而企業(yè)應當如何正確認識這部法律，成為當前非常關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題。
談及這部法律對企業(yè)的挑戰，信春鷹表示，目前許多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系較為隨意，而這部法律出臺后，企業(yè)應當認真對待這部法律，也要認真對待與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)用工不應是一個(gè)短期行為，要想有長(cháng)遠發(fā)展，應當通過(guò)用工制度，建立自己穩定的團隊。而新法實(shí)施恰恰是一個(gè)機會(huì )，可以檢驗出企業(yè)是否具有長(cháng)遠的發(fā)展目標，是否能夠適應新制度。
對于多數企業(yè)心存憂(yōu)慮的無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，信春鷹認為，無(wú)固定期限合同并非鐵飯碗，對于企業(yè)和勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同法的大門(mén)都是敞開(kāi)的，想要進(jìn)出都不存在障礙。如果滿(mǎn)足一定的條件，在無(wú)固定期限合同下，企業(yè)一樣可以解除勞動(dòng)合同。(王婧)
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