問(wèn)：年休假與其他休假的關(guān)系是什么？
答：目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規定：第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過(guò)條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長(cháng)時(shí)間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì )反復研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規定: 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請病假累計2個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請病假累計3個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)20年以上的職工請病假累計4個(gè)月以上的，不享受當年的年休假。第三，年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，認為這種意見(jiàn)有道理。據此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規定。
問(wèn)：為了保證條例的貫徹落實(shí)，條例作了哪些規定？
答：在征求意見(jiàn)過(guò)程中，許多意見(jiàn)認為，職工相對于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢地位，如果監督措施過(guò)于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。據此，條例對年休假的監督機制作了3個(gè)方面的規定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。二是，工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。
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