勞動(dòng)爭議仲裁法將生效 相關(guān)負責人釋疑有關(guān)問(wèn)題
針對《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)為規避履行應盡義務(wù)而紛紛采取辭退員工之后再與他們簽訂勞務(wù)派遣合同的做法，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處相關(guān)負責人告誡企業(yè)，這種做法是盲目的。從下月起生效的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位將為共同當事人，即雙方相互承擔連帶責任�！皩�(shí)際上，即使改成勞務(wù)派遣，也并不能減少企業(yè)的相應義務(wù)。而在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，用工單位也不能把責任都推給勞務(wù)派遣單位�！�
據介紹，《勞動(dòng)合同法》第62條明確規定，用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)應執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位的福利待遇；進(jìn)行培訓；連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。5月1日即將生效的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位將為共同當事人，即雙方相互承擔連帶責任。因此，企業(yè)為了規避義務(wù)，而把職工的勞動(dòng)關(guān)系轉為勞務(wù)派遣的現象有一定的盲目性。
此外，負責人還強調，如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)強行與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，必須支付雙倍工資。按照《勞動(dòng)合同法》第14條的規定，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而第82條規定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 (實(shí)習記者代麗麗)
【編輯:張哉麟】
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