發(fā)表評論 評述由頭：近日，江西省贛州市8位副市長(cháng)參加公開(kāi)述職會(huì )。市民可以通過(guò)現場(chǎng)開(kāi)通的熱線(xiàn)電話(huà)，或是手機短信以及網(wǎng)絡(luò )提問(wèn)的方式參與到述職活動(dòng)中。
無(wú)獨有偶，去年12月，河南漯河市委常委以及100多家市直正縣級單位，陸續在當地媒體刊播2007年工作匯報或述職報告。其中，與市民生活密切相連的16個(gè)局委的一把手，公開(kāi)在電臺、電視臺黃金時(shí)段亮相，每人用5分鐘的時(shí)間向市民述職匯報去年工作的情況。市民可參與其中，并評議打分。
毋庸諱言，在個(gè)別地方，干部工作中權力過(guò)于集中、民主不足、政務(wù)信息不夠公開(kāi)，導致群眾對干部履職情況知之甚少，更難以實(shí)行有效監督。在實(shí)踐中，黨管干部原則被曲解為上級管干部、甚至是“一把手”管干部，群眾的民主權利被虛化了。干部的工作情況一般只向黨組織和上級匯報，不對普通群眾“亮底”。這就使得在官員選任和日常監督評價(jià)方面，公眾的知情權、發(fā)言權和參與權并不能得到很好的保障。在這種情況下，公開(kāi)述職應運而生。
一些地方政府利用電視、網(wǎng)絡(luò )等媒體，開(kāi)展黨政官員公開(kāi)述職活動(dòng)，讓官員從辦公室走向攝像機，從向上司匯報變?yōu)橐餐瑫r(shí)向觀(guān)眾“介紹”，讓官員、政府的公務(wù)活動(dòng)具有了一定程度的“公開(kāi)性”。但也難免一些地方將其定位為廉價(jià)的、打造“城市名片”的“炒作”活動(dòng)。如何讓公開(kāi)述職真正對干部隊伍建設和管理制度改革起到促進(jìn)作用？如何避免“述職秀”？
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專(zhuān)家指公開(kāi)述職應形成規范制度 避免三分鐘熱度
專(zhuān)家：網(wǎng)絡(luò )時(shí)代要謹防公開(kāi)述職蛻變?yōu)橐环N權術(shù)
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