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    5月10日是大連市《勞動(dòng)合同法》宣傳日。當日，在大連市西崗區北京街道黃河小廣場(chǎng)，西崗區勞動(dòng)局將大連市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制的首批印有新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內容的撲克牌免費發(fā)給市民，人們在娛樂(lè )的同時(shí)也可以學(xué)習新《勞動(dòng)合同法》。 中新社發(fā) 劉德斌 攝

　　國務(wù)院法制辦負責人就<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>答問(wèn)

    勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對勞務(wù)派遣作三方面具體規定

　　用人單位違法解除合同支付賠償金后不再支付補償

　　用人單位不按規定建立職工名冊最高可罰2萬(wàn)元

　　中新網(wǎng)9月18日電 國務(wù)院法制辦負責人近日在就《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》答問(wèn)時(shí)表示，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的有關(guān)規定，有利于澄清無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解。

　　該負責人稱(chēng)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。勞動(dòng)合同法公布施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”。

　　這名負責人指出，為了消除誤解，實(shí)施條例將分散在勞動(dòng)合同法第三十六、三十七、三十八條中勞動(dòng)者可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內的各種勞動(dòng)合同的13種情形作了歸納，規定勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費、以欺詐脅迫等手段違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)以及違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形下可以依法解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)者可解除合同的13種情形)

　　同樣，實(shí)施條例將分散在勞動(dòng)合同法第三十六、三十九、四十、四十一條中用人單位可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納，規定用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉產(chǎn)等情形下可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這樣規定，有利于澄清無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解。(用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的14種情形)