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　　《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規定(試行)》(全文)

　　《公務(wù)員調任規定(試行)》(全文)

　　《新錄用公務(wù)員任職定級規定》(全文)

　　中新網(wǎng)12月8日電 國家公務(wù)員局今日在其官方網(wǎng)站上公布了《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規定(試行)》、《公務(wù)員調任規定(試行)》和《新錄用公務(wù)員任職定級規定》。

　　根據《新錄用公務(wù)員任職定級規定》，新錄用公務(wù)員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)范圍內，按照擬任職務(wù)及其對應的級別進(jìn)行。新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿(mǎn)之日起計算。新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

　　規定明確，直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專(zhuān)畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

　　根據《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規定(試行)》，該規定適用于委任制公務(wù)員。公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線(xiàn)和方針，堅持下列原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備、注重實(shí)績(jì)原則；民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則�？茊T以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，應予降職。

　　公務(wù)員任職，按照公務(wù)員職務(wù)序列，在規定的編制限額和職數內進(jìn)行，并有相應的職位空缺。公務(wù)員具有下列情形之一的，應予免職：晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；降低職務(wù)的；轉任的；辭職或者調出機關(guān)的；非組織選派，離職學(xué)習期限超過(guò)一年的；退休的；其他原因需要免職的。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱(chēng)職以上等次。公務(wù)員晉升職務(wù)，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務(wù)。

　　公務(wù)員對免職、降職決定不服，可以按照有關(guān)規定申請復核或者提出申訴。公務(wù)員主管部門(mén)和有關(guān)機關(guān)按照有關(guān)規定負責處理。

　　《公務(wù)員調任規定(試行)》指出，調任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個(gè)人意愿相結合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。調任必須在規定的編制限額和職數內進(jìn)行，并有相應的職位空缺。

　　規定強調，根據調任職位的要求，調任人選通過(guò)組織推薦方式產(chǎn)生。必要時(shí)，可以對調任人選進(jìn)行考試。對調任人選應當進(jìn)行嚴格考察，并形成書(shū)面考察材料�？疾靸热莅�括調任人選的德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現。根據考察情況集體討論決定擬調任人員，并按照任前公示制有關(guān)規定在調出、調入單位予以公示。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調任的，按規定程序進(jìn)行審批或備案；對反映有嚴重問(wèn)題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否調任。

　　此前，國家公務(wù)員局連發(fā)《公務(wù)員培訓規定》、《公務(wù)員獎勵規定》、《公務(wù)員考核規定》三個(gè)試行規定。連續兩年年度考核被評為“不稱(chēng)職”等級的公務(wù)員將被辭退，公務(wù)員隊伍將建退出機制的說(shuō)法已轉化為成文規定。

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