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　　王錫鋅：

　　我們的確有一些標準，比如說(shuō)關(guān)于黨政領(lǐng)導干部的任免條例中，包括我們的《公務(wù)員法》中，對幾種現在常見(jiàn)的問(wèn)責形式，比如說(shuō)像引咎辭職、責令辭職。

　　主持人：

　　我們看《中華人民共和國公務(wù)員法》，您剛才提到，領(lǐng)導成員因為工作嚴重失誤、失職，造成重大損失，或者惡劣社會(huì )影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應當引咎辭職，辭去領(lǐng)導職務(wù)，我覺(jué)得這些東西是說(shuō)得挺重的，但是這里面……

　　王錫鋅：

　　主觀(guān)判斷的標準太大了。

　　主持人：

　　說(shuō)的就是，所以我就說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，模糊的一個(gè)標準，讓人家怎么執行呢？

　　王錫鋅：

　　這兩者是有聯(lián)系的，所以一方面是因為本身定的判定的標準過(guò)于主觀(guān)化。

　　另外一方面，問(wèn)責制現在出現了一個(gè)很重要的問(wèn)題，它是封閉的，在行政系統和黨政系統內部的這種封閉性，導致外在很難監督，這就使原來(lái)本來(lái)就比較寬泛的標準，在執行的過(guò)程中，更可能由于關(guān)于內部的操作，而導致走樣的風(fēng)險。

　　主持人：

　　剛才我們說(shuō)到的是《公務(wù)員法》，涉及到引咎辭職的，這些我們看一下法律法規和規定。還有一個(gè)，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，說(shuō)引咎辭職、責令辭職，還有降職的干部，在新的崗位工作一年以上，成績(jì)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規定，重新東山再起。這個(gè)您理解，這是一個(gè)模糊的標準，還是一個(gè)比較清晰的標準？

　　王錫鋅：

　　應該說(shuō)這個(gè)規定，我覺(jué)得剛才特別強調了一點(diǎn)，實(shí)績(jì)跡突出，這里面實(shí)際上是可以延伸出官員在被問(wèn)責以后，復出的一個(gè)很重要的條件，那就是必須要有實(shí)績(jì)，而且還必須是突出的。

　　另外，符合了這一實(shí)績(jì)以后，還要按照有關(guān)規定，請注意，這里有關(guān)規定其實(shí)是我們領(lǐng)導干部的選拔任用的工作條例，那就是民主推薦、組織考察、討論決定、任職的公示，這四個(gè)可能是最主要的程序，所以我們剛才看到，已經(jīng)有一些基本的條件和基本的程序，我們在進(jìn)一步的實(shí)行中，其實(shí)就是如何把這些基本的條件和程序具體化。

　　主持人：

　　王教授，咱們不妨借著(zhù)一個(gè)是黑磚窯，一個(gè)是甕安事件中被撤職的這兩個(gè)干部，他們的命運，我們不妨看一下，他們怎么處理他們而引發(fā)的一些爭議。

　　解說(shuō)：

　　王振俊，山西省臨汾市洪洞縣原副縣長(cháng)，兩年前因黑磚窯事件被撤職，如今，他再一次成為了新聞人物。