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　　主持人：

　　剛才我們也說(shuō)了，組織部長(cháng)也好，還是老百姓也好，其實(shí)我們的目標是一致的，就是希望這個(gè)官員在其位謀其政，而且能夠為老百姓謀最大的福利，既然雙方的目標是一致的，那么我們在這種評價(jià)標準上，能不能做到統一？

　　王錫鋅：

　　評價(jià)的標準上，我覺(jué)得完全是可以統一的，我們現在講權為民所用，利為民所謀，那么這個(gè)時(shí)候核心的是民，如果說(shuō)他們是統一的，那么我覺(jué)得核心的關(guān)注點(diǎn)仍然是民眾的需求，他們的表達，他們的選擇。

　　主持人：

　　那接下來(lái)我們不妨連線(xiàn)一下中國人民大學(xué)公共政策研究院執行副院長(cháng)毛壽龍教授，毛教授您好。

　　毛壽龍(中國人民大學(xué)公共政策研究院執行副院長(cháng))：

　　你好。

　　主持人：

　　剛才我們在短片里面提到了兩個(gè)案例，一個(gè)是甕安的案例，一個(gè)是洪洞縣的案例，我想知道為什么他們在處理官員的引咎辭職也好，還是東山再起也好，他們是這樣的一個(gè)處理結果，是這樣一個(gè)現狀，他們到底鉆了一個(gè)什么樣的空子？

　　毛壽龍：

　　我想一個(gè)是技術(shù)上的標準不是很清楚是有關(guān)系的。

　　一方面我們說(shuō)干部的任命程序、問(wèn)責程序不透明，理由面上很清楚，但是它的細節不清楚。然后復出，它的原因、理由不清楚，或者說(shuō)可能內部的理由和能夠公布的理由不太一樣，這是一個(gè)。

　　另外一點(diǎn)，實(shí)際上我們在問(wèn)責的過(guò)程當中，也發(fā)現對這些官員如果不問(wèn)責，大家肯定是有很大的意見(jiàn)，而且應該說(shuō)是有眾怒的，但是如果問(wèn)責很?chē)乐�，比如說(shuō)把他們的政治生命整個(gè)都結束了，未來(lái)的前途也沒(méi)有了，比較了解他們的人，也許像剛才提到的那個(gè)組織部長(cháng)什么的，對他們都有很強的同情心。那么問(wèn)責的時(shí)候同仇敵愾，都想問(wèn)責。另外一個(gè)，問(wèn)責以后，實(shí)際這種同情心慢慢起來(lái)了，尤其是有人被幾次問(wèn)責以后，這種同情心覺(jué)得他是挺冤的等等。所以在問(wèn)責的時(shí)候，很容易出現問(wèn)責秀，作秀以后，這種同情心的面，這個(gè)力量稍稍抬頭以后，很容易重新提拔。在這個(gè)過(guò)程當中，實(shí)際上我們不透明的任用程序應該說(shuō)是給這種做法提供了一個(gè)空間。

　　主持人：

　　毛教授，是不是有了一個(gè)透明的、完善的程序以后，就有可能保證被問(wèn)責的官員，既保證發(fā)揮他的才干，又保證民眾對處理他的這種措施不會(huì )有非議？

　　毛壽龍：

　　對，一般來(lái)講，我們說(shuō)這實(shí)際上也是我們對干部的要求，尤其是對政治任命官員，對政治家的要求，沒(méi)有嚴標準、高要求是有關(guān)系的，一般來(lái)講，像國外的話(huà)，很多像這種出了事的政治官員，一般來(lái)講，他的政治生命基本就結束了，這是一點(diǎn)。