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　　護工市場(chǎng)風(fēng)險巨大

　　和老肖相比，另一部分護工比較幸運。

　　董女士前不久將家人送去住院，想請一名護工陪在老人身邊。她發(fā)現，和幾年前相比，現在請一個(gè)護工似乎更簡(jiǎn)單高效：醫院門(mén)口就有護工公司的聯(lián)系卡，護士直接推薦了這家公司，還特意叮囑說(shuō)，老人是胸科手術(shù)，要向公司說(shuō)明，要求派一名“胸科的護工”來(lái)。

　　現在的護工也有專(zhuān)業(yè)技能并細分科室了？

　　記者在承包東城區這家腫瘤醫院胸科護理的公司了解到，護工雖然不負責醫療性工作，但胸科病人手術(shù)后需要視個(gè)人情況，不時(shí)排痰，在生活護理上有“叩痰”這一步驟，叩得好，有助于患者康復，減輕痛苦。因此，公司曾請醫院護理人員給護工們做過(guò)培訓，對叩擊的手法、輕重都詳細講解并練習，沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓的護工不能上崗。

　　幾年前的北京市護工隊伍，還遠遠沒(méi)有分出這些“細活兒”。護工的出現，是幫一些家庭改變“一人住院、全家上陣”的窘境。

　　自上世紀90年代起，一批外來(lái)務(wù)工人員以散兵游勇的形式出現在醫院或住院部門(mén)口，主動(dòng)與患者或家屬搭訕，甚至去病床前主動(dòng)幫忙干點(diǎn)雜活，以取得家屬信任，獲取一份按日計酬的臨時(shí)工作。

　　有需求就有市場(chǎng)。但隨著(zhù)市場(chǎng)的擴大，臨時(shí)性關(guān)系的背后是巨大的風(fēng)險——護工權益沒(méi)有任何保障。據報道，2004年3月8日，北京一家醫院年僅30歲的護工李建虎，連續3個(gè)月24小時(shí)工作，在護理病人時(shí)突然四肢抽搐，癱軟在地，40分鐘后死亡，經(jīng)診斷為過(guò)勞猝死。同時(shí)，有些護工沒(méi)有醫學(xué)常識，并不懂得護理病人，一旦患者出事，護工逃逸，患者家屬將無(wú)處申訴。

　　2007年，衛生部發(fā)言人毛群安稱(chēng)，護士的缺乏直接導致了護工的增多，一些不懂得護理工作的護工會(huì )對患者造成健康威脅。衛生部要求，護工只能進(jìn)行輔助護理工作，不能從事醫療性工作。

　　由于護理缺口仍在，護工市場(chǎng)不斷擴大�！澳壳氨本┦凶o工有3萬(wàn)多人�！币晃蛔o工行業(yè)內的資深人士將護工分為三種：

　　第一種為公司管理。護工公司招募一批護工，經(jīng)過(guò)招標，公司與醫院簽訂合同，由護士或護士長(cháng)向病人或家屬推薦公司屬下的護工。家屬將每天80-90元的護理費用交給公司，護工們能拿到50到60元,公司向醫院繳納一定費用。

　　第二種，醫院管理。有的醫院干脆把護工這塊業(yè)務(wù)收回去，讓醫院的“三產(chǎn)”管理。

　　第三種，沒(méi)有管理。外地務(wù)工人員“老鄉帶老鄉”來(lái)到北京，相互推薦成了護工，和有管理的護工相比，他們俗稱(chēng)“黑工”。他們以較低的價(jià)格爭取生意，但收入可以全數進(jìn)入自己的腰包。

　　據上述人士介紹，在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，三種護工中很少有人與個(gè)人或單位簽訂勞動(dòng)合同，更沒(méi)有社會(huì )保險。但隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，一些“覺(jué)醒”的護工有了維權的底氣。

　　2008年6月，在北京安貞醫院工作的百余名護工，因認為所在公司發(fā)放的工資和節日補助過(guò)少，集體停工十幾個(gè)小時(shí)。2008年下半年，一個(gè)護工向勞動(dòng)部門(mén)申訴，稱(chēng)北京市惠佳豐勞務(wù)公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，該公司自2008年10月起，用三個(gè)月時(shí)間與全體員工簽訂勞動(dòng)合同、完善員工保險。