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　　受?chē)�際金融危機影響，全國法院受理勞動(dòng)爭議糾紛案件數量大幅攀升。近日，最高人民法院出臺《關(guān)于當前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導意見(jiàn)》(下稱(chēng)指導意見(jiàn))，要求審理此類(lèi)案件時(shí)，既要依法維護勞動(dòng)者合法權益，又要促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展，努力實(shí)現雙方互利共贏(yíng)。

　　據最高人民法院民一庭負責人介紹，2008年，全國法院受理勞動(dòng)爭議案28萬(wàn)余件，比2007年增長(cháng)93.93%，今年上半年受理近17萬(wàn)件，同比增長(cháng)30%；有的地區此類(lèi)案件更呈井噴式激增，如今年一季度，廣東、江蘇、浙江增幅分別高達41.63%、50.32%和159.61%。除數量激增外，當前勞動(dòng)爭議糾紛案件還呈現出內容復雜化、區間多樣化、訴訟群體化、難度增大化等特點(diǎn)。

　　此次出臺的指導意見(jiàn)明確要求，法院在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí)，要盡量維護勞動(dòng)合同的效力，慎重簡(jiǎn)單使用解除勞動(dòng)合同的方法來(lái)解決糾紛。既要鼓勵、規范企業(yè)自覺(jué)履行義務(wù)、承擔社會(huì )責任，又要倡導職工理解企業(yè)確因經(jīng)濟困難所采取的合理應對行為，引導職工與企業(yè)協(xié)商通過(guò)縮短工時(shí)、輪崗培訓、暫時(shí)放假、協(xié)商薪酬等多種措施，有效穩定勞動(dòng)關(guān)系。

　　指導意見(jiàn)要求，準確把握法律、法規與國家相關(guān)政策，不僅要嚴格執行法律、法規，還要充分考慮國家為應對國際金融危機出臺的一系列方針政策。對于歷史遺留的勞動(dòng)問(wèn)題，要按照當時(shí)的法律、法規及國家的方針政策處理。

　　指導意見(jiàn)要求充分發(fā)揮訴訟調解的功能作用和人民調解的職能作用，建立健全多渠道解決勞動(dòng)爭議糾紛機制。

　　指導意見(jiàn)特別強調要妥善處理四類(lèi)勞動(dòng)糾紛，即因解除勞動(dòng)合同和追索經(jīng)濟補償引發(fā)的糾紛，因拖欠基本工資和追索加班費引發(fā)的糾紛，因企業(yè)裁員引發(fā)的糾紛和因競業(yè)限制引發(fā)的糾紛，并對這四類(lèi)糾紛分別提出了具體的審判指導意見(jiàn)。同時(shí)對合理采取財產(chǎn)保全措施，以及做好勞動(dòng)爭議訴訟程序和仲裁程序的有效銜接等提出了明確要求。

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　　最高人民法院民一庭負責人解讀《指導意見(jiàn)》       

    最高法民一庭負責人就《指導意見(jiàn)》答記者問(wèn)       

    最高法院出臺指導意見(jiàn)應對勞動(dòng)爭議案件“井噴”