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　　中新網(wǎng)1月5日電 自2008年1月1日起，中國正式施行新的勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法，相關(guān)的勞動(dòng)爭議調解仲裁法也將于同年5月1日開(kāi)始實(shí)施。這些法律從起草到簽署，一直受到各界的廣泛關(guān)注。法國《歐洲時(shí)報》今天發(fā)表評論指出，這3部法律的核心是加強對勞工權益的保護。一攬子新版勞動(dòng)法的實(shí)施，對于中共“以人為本”執政方略的落實(shí)，對于經(jīng)濟發(fā)展“又好又快”的要求，尤其是對于建設“和諧社會(huì )”這一理想的實(shí)現，都具有深遠的意義。

　　評論指出，新法中“工作滿(mǎn)一年可帶薪休假”、“招工時(shí)工資不許面議”、“工資福利可在稅前扣除”、“企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資” 、“勞動(dòng)合同試用期最多不得超過(guò)六個(gè)月”、“每天加班時(shí)間不能超過(guò)3小時(shí)、每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)” 、“就業(yè)歧視將受法律制裁”等等條款，在當今很多西方發(fā)達國家的勞動(dòng)法中“似曾相識”。

　　評論說(shuō)，該法律還明確規定，農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權利，不得對農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設置歧視性限制。應當依法對少數民族勞動(dòng)者給予適當照顧；不得歧視殘疾人；不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。以上以保護勞動(dòng)者權益為訴求的條款，已經(jīng)引起西方媒體的廣泛關(guān)注。它們異口同聲感嘆中國今非昔比，稱(chēng)該法的實(shí)施是中國用工制度的一大進(jìn)步。

　　評論表示，新勞動(dòng)法的誕生，與其說(shuō)是“與世界接軌”，倒不如說(shuō)是中國在全球化的新形勢下，對自己提出的新的發(fā)展要求；不如說(shuō)是中共在確定了“和諧社會(huì )”這一奮斗目標之后，向她邁進(jìn)的實(shí)際步驟。

　　評論說(shuō)，2008年，中國將迎來(lái)改革開(kāi)放第30個(gè)年頭。30年來(lái)，在“允許一部分人先富起來(lái)”之務(wù)實(shí)發(fā)展戰略統領(lǐng)之下，不但使一部分人富了起來(lái)，也創(chuàng )造了舉世矚目的經(jīng)濟奇跡。今后30年，中國之路在何方？今天的中共領(lǐng)導人給出了新的答案：中國將讓“一部分”之外的“大部分”共享改革開(kāi)放的發(fā)展成果；中國經(jīng)濟將走科學(xué)發(fā)展之路；執政黨將恪守以人為本之執政方略；中國將努力構建“和諧的勞資關(guān)系”；一句話(huà)：中國未來(lái)愿景是各個(gè)社會(huì )階層都是贏(yíng)家的和諧社會(huì )。這也許這是站在工薪階層立場(chǎng)上的新勞動(dòng)法出臺的必然性所在。

　　評論指出，毋庸諱言，新勞動(dòng)法聲聲“緊箍咒”觸及了雇主階層的利益，也引發(fā)了所謂影響投資環(huán)境的討論。但應該看到的是：這些只是“短期利益”，只是“暫時(shí)影響”。將問(wèn)題放進(jìn)全球化的背景中去討論就會(huì )發(fā)現：中共此舉是審時(shí)度勢、順應歷史潮流、關(guān)注國家與人民長(cháng)遠利益的明智之舉。

　　最后，評論指出，回顧近年中國出臺的眾多“新法”“新政”就會(huì )知道，勞動(dòng)法只是其中之一而已。這些由執政黨立下的新規矩，都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是向“百姓”傾斜，維護弱勢群體的權益。誠然，中國社會(huì )環(huán)境正因這些實(shí)實(shí)在在的措施，發(fā)生前所未有的深刻的變化。我們?yōu)檫@一變化而喝彩！