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　　近日，有讀者通過(guò)“兩會(huì )熱線(xiàn)”反映醫院臨時(shí)護士與正式護士同工不同酬的問(wèn)題。市政協(xié)委員王杉表示，北京戶(hù)口的人員中所能招收的護士數量不能滿(mǎn)足醫療行業(yè)對護士的需求，外地戶(hù)口來(lái)京工作的護士，存在著(zhù)只能簽訂臨時(shí)性合同，不能參加工會(huì )等現實(shí)問(wèn)題，而只有同工同酬才能保證醫療整體水平的提高。

　　民意實(shí)錄

　　編號B00257建議線(xiàn)索提到，北京的醫院中有很多“臨時(shí)護士”，這些人從外地來(lái)到北京就業(yè)多年，平時(shí)和醫院的正式護士進(jìn)行著(zhù)同樣的勞動(dòng)。但由于她們沒(méi)有北京戶(hù)口，只能簽訂臨時(shí)的勞務(wù)合同，福利待遇和正式護士有較大差距，也不能參加工會(huì )。她希望相關(guān)部門(mén)能盡快解決臨時(shí)護士與正式護士之間“同工不同酬”的問(wèn)題。

　　記者調查

　　王小姐畢業(yè)于湖北一所護校，2005年來(lái)到北京某醫院做護士。醫院里同她一樣來(lái)自外地的護士，還有50人，分別來(lái)自河北、內蒙古等地。她們都考取了國家的護士執業(yè)資格證，但卻不能和醫院簽訂正式的聘用合同，只能與一家服務(wù)公司簽訂臨時(shí)勞務(wù)合同。

　　王小姐說(shuō)，她們這些外地護士平時(shí)同正式護士進(jìn)行同樣的工作，但“臨時(shí)工”的身份卻很尷尬，正式護士的護齡工資、年假、勞保等等，她們全不享受，工資還要按勞務(wù)報酬所得，超過(guò)800元就要征收20%的稅。因為臨時(shí)身份，她們也不能加入工會(huì )。院方相關(guān)負責人只解釋為，她們沒(méi)有北京戶(hù)口。

　　委員建議

　　本報報道　政協(xié)委員、人民醫院院長(cháng)王杉表示，護士同工同酬的“酬”，除了工資收入外，還包括醫療保險、住房公積金等社會(huì )保障方面的待遇。目前，人民醫院已經(jīng)做到了正式編制、合同制、臨時(shí)工性質(zhì)的護士同工同酬，包括社會(huì )保險等勞動(dòng)保障方面的待遇都沒(méi)有區別對待，而且從去年開(kāi)始，合同制護士也可晉升職稱(chēng)。

　　“去年5月，第一部護士條例開(kāi)始實(shí)施，北京市絕大多數醫院逐漸開(kāi)始解決這個(gè)問(wèn)題�！蓖跎颊f(shuō)，現在北京戶(hù)口的人員中所能招收的護士數量不能滿(mǎn)足醫療行業(yè)對護士的需求，外地戶(hù)口來(lái)京工作的護士，存在著(zhù)只能簽訂臨時(shí)性合同，因而不能參加工會(huì )等現實(shí)問(wèn)題。王杉建議說(shuō)，應當推廣人民醫院同工同酬的方法，保障所謂“臨時(shí)護士”的權益。(趙卓 于靜)