中新網(wǎng)2月17日電 一項有關(guān)日本企業(yè)對中國市場(chǎng)看法的調查顯示，由于在中國市場(chǎng)競爭加劇，在日本企業(yè)工作的很多非常優(yōu)秀的中國人才不斷被歐美企業(yè)挖走，而且，很多日本企業(yè)在中國已不再具有競爭能力。
據中國青年報報道，值得注意的是，日本企業(yè)對中國人才資源的擔心比以往更加強烈。有圖表顯示，2002年，大約有53%的日本企業(yè)認為“難以確保中國客戶(hù)”，而這個(gè)數字在2001年約為44%。在中國實(shí)地擁有生產(chǎn)基地的日本企業(yè)中，有11%認為其在確保中國當地管理人才方面的環(huán)境“惡化”。
就此問(wèn)題，中國銀行國際金融研究所袁躍東處長(cháng)認為，日本企業(yè)在確保中國當地人才時(shí)，應該看到其中的深層次問(wèn)題。日本企業(yè)很難留住中國人才，可能是企業(yè)的工資、待遇等方面不如歐美企業(yè)。
有分析認為，從全球范圍內的企業(yè)管理模式看，日本企業(yè)的最高負責人和高級職務(wù)往往都是由日本人自己擔任，這與歐美企業(yè)不同。因此，在競爭加劇的情況下，日本企業(yè)里有非常多的優(yōu)秀中國人才都被歐美企業(yè)挖走了。
而中國社會(huì )科學(xué)院日本研究所經(jīng)濟室主任張淑英女士坦誠地指出，日本企業(yè)應該認識到，要確保中國的管理人才，其實(shí)更關(guān)鍵的問(wèn)題在于兩國政治關(guān)系所帶來(lái)的影響。張女士遇到的很多中國人都拒絕在日本企業(yè)里任職，而這些中國人往往都在當地有很好的人際關(guān)系、管理經(jīng)驗、教育背景，以及很高的日語(yǔ)水平。她認為，中國人才對日本企業(yè)的這種看法，應該通過(guò)適當的途徑向日本企業(yè)和日本政府轉達，以便解決問(wèn)題。
JBIC開(kāi)發(fā)金融研究所主任研究員丸上貴司在接受本報記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)再三猶豫后簡(jiǎn)短表示，日中在經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中確實(shí)存在歷史和政治問(wèn)題，日方已經(jīng)注意到這個(gè)問(wèn)題。JBIC駐中國首席代表玉置說(shuō)，日本銀行和日本企業(yè)正在通過(guò)自己的努力來(lái)改善中日之間的關(guān)系。稍后，有中國人私下告訴記者：“這幾乎不可能！”
至于日本企業(yè)在中國市場(chǎng)上會(huì )否采用歐美的做法，丸上貴司認為，日本企業(yè)會(huì )考慮，也有可能改變，但這需要時(shí)間，因為日本海外企業(yè)的人才管理與日本本部的企業(yè)管理有著(zhù)內在的聯(lián)系。
據介紹，日本官方的JBIC自1989年以來(lái)每年都進(jìn)行類(lèi)似的調查，2002年的調查是第14次。此次調查的日本企業(yè)有812家，全是日本的制造業(yè)企業(yè)，多為中小企業(yè)，被調查的企業(yè)數量在過(guò)去5年中一直在不斷增加。
