中新網(wǎng)2月21日電 據信息時(shí)報消息，記者昨日從深圳市人事局采訪(fǎng)了解到，今年下半年深圳將在全市范圍內全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，屆時(shí)，事業(yè)單位再無(wú)干部工人之分，一律統稱(chēng)職員。同時(shí)，打破待遇終身制，待遇與行政級別、職稱(chēng)脫鉤，全面實(shí)行競聘上崗。目前，新的事業(yè)單位職員社保、分房改革方案都在加緊擬訂。
昨日，深圳市人事局公務(wù)員處劉姓負責人介紹說(shuō)，事業(yè)單位人事制度改革在職位架構、用人制度、分配機制、管理體制、社會(huì )保險和住房等方面都有創(chuàng )新。據了解，深圳市人事部門(mén)計劃用約兩年時(shí)間，全面構建一套使事業(yè)單位更具生機和活力的人事制度。今年上半年，各方面的準備正積極進(jìn)行，深圳市政府將出臺《事業(yè)單位職員管理辦法》，重新構建事業(yè)單位人事管理體系。同時(shí)，職員社會(huì )保險改革方案將可能與《職員管理辦法》同時(shí)頒布實(shí)施。
記者還了解到，目前深圳公務(wù)員工資增長(cháng)機制與臨時(shí)崗位津貼調整機制正在制訂當中。人事部門(mén)表示，將根據深圳市經(jīng)濟發(fā)展狀況，不斷提高公務(wù)人員工資收入水平，按照福利透明化、貨幣化、工資化的方向，逐步提高公務(wù)人員福利水平。
人事制度改革主要內容
1.實(shí)行事業(yè)單位等級管理制度，實(shí)行分類(lèi)管理。
2.打破干部工人身份之分，除后勤服務(wù)人員外，統一實(shí)行職員制。
3.規范“入口”管理，打造靈活的用人機制，全面推行聘用聘任制。
4.實(shí)行職位分類(lèi)，強化競爭機制，實(shí)行競聘上崗。
5.打破待遇終身制，根據聘任職位的情況確定工資。行政管理人員工資待遇不與原來(lái)的行政級別掛鉤，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇不與職稱(chēng)掛鉤，實(shí)行總量控制、行業(yè)有別、單位自主的分配管理體制，以職位為核心，按責任、效益和貢獻確定待遇高低。
