中新網(wǎng)11月19日電 據中國婦女報報道，記者日前從浙江省教育廳獲悉，目前浙江省女大學(xué)生總體就業(yè)率略好于男性，但就業(yè)質(zhì)量和層次還有待提高。
浙江省教育廳關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)情況的最新調研中顯示：2003年全省高校本科畢業(yè)生除了哲學(xué)、工學(xué)兩個(gè)專(zhuān)業(yè)外，其他專(zhuān)業(yè)女性就業(yè)率均比男性高，今年本科畢業(yè)生總體就業(yè)率男女持平，均為92%。專(zhuān)科女生就業(yè)率比男生還要高出1個(gè)百分點(diǎn)。從總體上說(shuō)，浙江今年高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為80%，其中女性比男性略低1個(gè)百分點(diǎn)。在2001年、2002年本科就業(yè)率女性比男性略高。調查顯示近年來(lái)浙江省女性畢業(yè)生就業(yè)率與男性相比無(wú)明顯差異。
但此次調查也發(fā)現，女生就業(yè)質(zhì)量和層次上還與男生有一定的差距。相對來(lái)說(shuō)，女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望值較低，是她們在就業(yè)市場(chǎng)上取得主動(dòng)的重要原因，從另一方面講這就使得女性畢業(yè)生的工資預期存在因性別差異被降低的現象。
據悉，雇用單位簽約對男生擬付工資水平高出女生11%，其中雇用單位簽約擬付工資低于3000元以下的女生高達78.8%，比男生高出11.3個(gè)百分點(diǎn)；擬付工資2000元以下的女生占總數的64.8%，超出男生14個(gè)百分點(diǎn)。一些單位明文規定只收男性或是錄用名額中限定男女比例、提高錄用標準、限制專(zhuān)業(yè)等“男士?jì)?yōu)先”現象依然存在，女大學(xué)生在就業(yè)中面臨比男生更多的困難。
隨著(zhù)高等教育持續快速發(fā)展，高等教育趨于大眾化，致使女大學(xué)畢業(yè)生增長(cháng)幅度日益加大，2003年該省女性高校畢業(yè)生占總數的47%。(記者張曉芽)
