中新網(wǎng)1月3日電 國務(wù)院西部地區開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組辦公室人才開(kāi)發(fā)與法規組有關(guān)負責人在接受《中國青年報》記者采訪(fǎng)時(shí)指出，目前西部地區人才隊伍建設還存在四大瓶頸。
他說(shuō)，一是人才總量不足，高層次人才緊缺。目前，西部地區每萬(wàn)人中擁有中專(zhuān)以上學(xué)歷及初級以上職稱(chēng)的人員僅為92人，不到東部的1／10；高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員僅為全國高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的10%左右。
二是人才隊伍結構失衡，分布不合理。西部地區高層次人才嚴重不足，而且平均年齡偏大，缺乏中青年學(xué)術(shù)帶頭人，青黃不接的問(wèn)題比較突出。西部地區人才主要集中在大中城市，基層的人才嚴重缺乏。
三是經(jīng)濟基礎薄弱，人才流失嚴重。據統計，上世紀80年代以來(lái)，西部地區人才流出是流入的兩倍以上，特別是中青年骨干人才大量外流，近三年來(lái)人才流失的勢頭有所減緩，但仍未得到根本扭轉。
四是人才觀(guān)念相對落后，人才工作機制不健全。一些地方仍習慣于傳統的人才管理體制，尊重知識、尊重人才的氣氛不濃。受觀(guān)念和客觀(guān)條件的制約，西部地區的人才開(kāi)發(fā)機制和環(huán)境建設還相對滯后，在一定程度上影響了西部地區的人才開(kāi)發(fā)。
