中新網(wǎng)3月24日電 要確切知道一個(gè)人的身高，拿尺子量一下即可；要確切知道一個(gè)人的體溫，拿溫度計量一下即可。同樣地，如果要了解一個(gè)人的發(fā)展潛力、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征，就應該選取相應的人才測評工具，對人員進(jìn)行測評。據《中國人事報》報道，人事部全國人才流動(dòng)中心日前成立人才測評辦公室，正式推出全國人才測評系統。
要充分開(kāi)發(fā)和有效利用人才資源，不僅要知其所掌握的知識和技能，還要知其發(fā)展潛能和個(gè)性特征。對人的知識技能可通過(guò)傳統的筆試進(jìn)行考察，而對人的發(fā)展潛能和個(gè)性特征則只能借助現代人才測評技術(shù)來(lái)了解。
據介紹，人才測評分兩個(gè)步驟，一是筆試。通常是讓受測者在答題卡或在計算機上答一些客觀(guān)性試題，然后對作答結果進(jìn)行系統評價(jià)，并出具相應的職業(yè)心理素質(zhì)測評報告。二是面試。通過(guò)精心設計的面試試題來(lái)測量受測者的崗位勝任能力和個(gè)性特征。通常是由主考官根據面試設計向受測者進(jìn)行系統提問(wèn)，再用客觀(guān)化評分表對受測者進(jìn)行量化評價(jià)。
在人事管理領(lǐng)域，人事測評可以用來(lái)對人才進(jìn)行選拔。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，工作本身對人的素質(zhì)和心理適應性的要求越來(lái)越高，過(guò)去單憑個(gè)人經(jīng)驗的選拔方法無(wú)法對人的心理素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)準確的評估。通過(guò)人事測評，可以對個(gè)體的興趣、人格、能力、技能等多方面進(jìn)行分析，為實(shí)現人才的合理安置提供信息。(仁興）
