中新網(wǎng)9月13日電 近期，中共中央集中出臺了一批干部人事制度改革文件，人民網(wǎng)的文章指出，這顯示出中國的干部人事制度改革，已由局部改革、單項突破的階段轉向綜合配套、整體推進(jìn)的階段。
近期出臺的干部人事制度改革文件分別是：《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會(huì )全體會(huì )議對下一級黨委、政府領(lǐng)導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導干部辭職暫行規定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》。此前，經(jīng)中央同意，中央紀委和中央組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》。這一系列被形象地稱(chēng)為“5＋1”的文件。
干部人事制度改革事關(guān)中共領(lǐng)導水平和執政能力的提高，事關(guān)中國特色社會(huì )主義事業(yè)的發(fā)展。從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革，必須著(zhù)眼于提高黨的執政能力，以建立健全科學(xué)的選拔任用和管理監督機制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標，建立和完善發(fā)現、培養、選拔、使用、考核、監督等各個(gè)環(huán)節的有效機制和科學(xué)方法，使各項改革配套進(jìn)行，整體聯(lián)動(dòng)，互相協(xié)調，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制。
北京大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院教授黃宗良認為，在中共中央十六屆四中全會(huì )召開(kāi)前夕，中央頒布干部人事制度改革方面的六個(gè)重要文件，表明中央從整體上加快了推進(jìn)干部人事制度改革的步伐，這一舉措與十六屆四中全會(huì )將加強黨的執政能力建設作為重要議題是一脈相承的，這些內容是加強黨的執政能力建設的重要組成部分，是中國政治文明建設不斷向前推進(jìn)的鮮明標志。
