中新網(wǎng)11月18日電 據大河報報道,昨日,河南省委組織部、人事廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》。按規定,今年,事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉制為企業(yè)的之外,其他事業(yè)單位全部實(shí)行人員聘用制度。
據了解,這次事業(yè)單位人事制度改革的主要內容有:事業(yè)單位的人員全面實(shí)行聘用制,事業(yè)單位領(lǐng)導由以前單一的委任制施行在選拔任用中引入競爭機制,事業(yè)單位的中層領(lǐng)導實(shí)行崗位競爭上崗制度,補充人員實(shí)行公開(kāi)招聘和人事代理制度等,并進(jìn)一步擴大事業(yè)單位內部的分配自主權。
堅持黨管干部原則,改革事業(yè)單位領(lǐng)導單一的委任制,在選拔任用中引入競爭機制,規范直接聘任、公開(kāi)選聘、推選聘任、競爭聘任等辦法。選擇部分空缺的領(lǐng)導干部崗位,面向社會(huì )公開(kāi)選拔。
公開(kāi)選拔的領(lǐng)導人員,實(shí)行試用期制和任期制,部分崗位試行年薪制。(李紅、王偉)