中新網(wǎng)11月1日電 據東方早報消息，浙江省財政廳、人事廳日前聯(lián)合出臺了《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，這意味著(zhù)該省事業(yè)單位的分配“大鍋飯”將被全面打破。
——四類(lèi)事業(yè)單位將探索分配激勵機制
《意見(jiàn)》明確，對核定為監督管理類(lèi)、但未實(shí)行依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，其活工資部分應按30%的比例確定；對接受政府機關(guān)委托，承擔經(jīng)濟社會(huì )管理職能，或為政府行政行為提供政策研究、咨詢(xún)等保障服務(wù)的機構，可依照聘用合同試行崗位工資或協(xié)議工資。
對純公益性事業(yè)單位，其收入分配可按“基本保障部分”、“激勵搞活部分”結合的辦法進(jìn)行；對準公益性事業(yè)單位，激勵搞活部分可以采用內部崗位津貼制、內部崗位工資制、生產(chǎn)要素參與分配、特殊崗位工資制4種。中介服務(wù)類(lèi)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位轉企改制后，實(shí)行企業(yè)工資制度。
——主要負責人試行年薪制
經(jīng)費自理的事業(yè)單位主要負責人將試行年薪制和風(fēng)險抵押金制度，其收入主要依據本單位國有資產(chǎn)規模、經(jīng)濟效益及個(gè)人所承擔的責任風(fēng)險確定，基本薪金一般可為本單位職工平均工資的2倍，原則上不超過(guò)3倍；年度獎金根據個(gè)人業(yè)績(jì)確定；
不能完成工作任務(wù)，經(jīng)濟效益下降，績(jì)效評價(jià)指標完成情況達不到主管部門(mén)基本要求或發(fā)生重大、較大政治事故，安全生產(chǎn)責任事故的單位主要負責人，其年度獎金下不保底，還應扣抵風(fēng)險保證金。事業(yè)單位其他負責人的收入水平，比照單位主要負責人收入水平的70-80%確定。
——分配方案需集體討論
《意見(jiàn)》規定，單位內部分配方案須經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)，或經(jīng)集體談判協(xié)商確定。單位主要負責人收入分配辦法的制定、考核、兌現和獎懲，須經(jīng)職代會(huì )討論審議，并經(jīng)上級主管部門(mén)考核、審計后才能兌現。(吳正懿）
