中新網(wǎng)11月17日電 據法制日報報道，自《境外就業(yè)中介管理規定》頒布以來(lái)，中國境外就業(yè)中介機構發(fā)展迅速；管理體制基本建立，市場(chǎng)規范初步形成；境外就業(yè)規模不斷擴大，境外就業(yè)人員權益得到基本保障。
據有關(guān)國際組織的統計，全世界約有1.4億人在國外從事工作，每年全球勞動(dòng)人口流動(dòng)達六千萬(wàn)人左右，而且呈不斷增長(cháng)的趨勢。據中國有關(guān)部門(mén)統計，截至2003年底，中國通過(guò)正規渠道流動(dòng)到國外的勞動(dòng)力和就業(yè)的人數為52.5萬(wàn)人。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部副部長(cháng)王東進(jìn)強調，中國公民赴境外就業(yè)的數量不斷增多，他們的權益保護問(wèn)題也日漸突出。由于普通勞動(dòng)力供大于求，相對于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的弱勢地位日趨明顯和突出。勞動(dòng)者之間過(guò)分的就業(yè)競爭壓力，使得他們不得不在職業(yè)選擇、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等問(wèn)題上降低要求，甚至以犧牲自己某些合法權益為代價(jià)。
作為境外就業(yè)工作的管理機構，直接與廣大境外就業(yè)人員接觸，直接關(guān)系到他們的根本利益，必須堅持以人為本的原則，擔當起維護他們合法權益的責任。
王東進(jìn)要求，下一步要努力提高境外就業(yè)管理人員能力，做好境外就業(yè)人員的培訓教育工作，提高他們的法律意識和自我保護意識。同時(shí)，要有組織、有計劃地培養一大批適應境外工作的高技能人才，滿(mǎn)足國際市場(chǎng)對外籍勞工的需求；與有關(guān)國家加強協(xié)商溝通，在條件成熟時(shí)，簽訂雙邊社會(huì )保險協(xié)議和雙邊勞動(dòng)爭議處理協(xié)議，切實(shí)保護境外就業(yè)人員的合法權益。(鐘鞍鋼)
