中新網(wǎng)12月14日電 新華網(wǎng)刊載評論指出，中航油事件沸沸揚揚。早就聽(tīng)說(shuō)一些壟斷性國字號大企業(yè)的薪酬水平高，但高到什么程度，畢竟多是傳聞。這回陳久霖“玩火”，總算順帶讓我們明明白白看了一回謎底：據報道，被稱(chēng)為“打工皇帝”的陳久霖，年薪大約合人民幣2350萬(wàn)元。
文章指出，2350萬(wàn)元！在中國，為一個(gè)月以百元或千元計的薪水錙銖必較的工薪族不在少數，為免了點(diǎn)農業(yè)稅和多了點(diǎn)種糧補貼而露出笑臉的農民兄弟更不在少數。所有這些人，想必都會(huì )為這位“打工皇帝”的天價(jià)年薪而咋舌驚嘆。
文章還指出，作如此對比，絕非“妒富”更不是“仇富”。如果中航油是陳久霖私人的企業(yè)，個(gè)人即便一年賺個(gè)幾百幾千億，人們也無(wú)話(huà)可說(shuō)；然而中航油卻分明是個(gè)國字號企業(yè)，既然是國企，高管到底該拿多少薪酬，國人就有權“說(shuō)三道四”。國企當然應該有合理的激勵機制，近年來(lái)的改革也出臺了不少必要的新政策。但是，這種激勵機制，必須考慮幾個(gè)因素：
第一，國企高管薪酬，究竟由誰(shuí)說(shuō)了算？由于出資人缺位，導致某些上市公司資產(chǎn)處于管理職責不清的狀態(tài)，這就形成某些身為內部人的“打工者”為自己制定高薪酬并在公司內部獲高票通過(guò)的怪現象。要合理確定壟斷行業(yè)高管人員薪酬，關(guān)鍵是讓出資人職責到位，加快國有資產(chǎn)管理體制改革，使國有資產(chǎn)管理部門(mén)在業(yè)績(jì)考核評價(jià)中發(fā)揮應有的作用，并對壟斷性國字號企業(yè)的薪酬水平定一個(gè)合理的標準。
第二，企業(yè)高管人員的薪酬，必須與真正的業(yè)績(jì)優(yōu)劣掛鉤。如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量沒(méi)有“與國際接軌”，高管人員的薪酬就不能先“與國際接軌”。中航油長(cháng)期靠壟斷價(jià)格向國內航空公司供油，賺取暴利，這能算是真正的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量嗎？依據行業(yè)壟斷賺取的暴利作為薪酬標準，實(shí)質(zhì)是國家和公眾利益單位化、個(gè)人化。這實(shí)際上是一種惡意圈酬行為，其危害是掏空公司凈利潤，最終嚴重損害國家和社會(huì )公眾股東的利益。
第三，對國企高管的薪酬激勵，應根據競爭性還是壟斷性而區別制定。像家電等競爭較充分的行業(yè)，激勵的標準可以高些；而石油、電信、電力、金融等行業(yè)的國字號大企業(yè)，就不能亂激勵。比如石油行業(yè)，國際油價(jià)漲了，只知道讓消費者去消化，這不是經(jīng)營(yíng)本事；一些公用事業(yè)想漲價(jià)，就來(lái)“聽(tīng)證”成本如何如何高，為什么不敢公開(kāi)薪酬成本有多大？因此，凡是由于壟斷形成的高利潤，都不應作為薪酬激勵的依據。
文章最后指出，中共十六屆四中全會(huì )提出，要建立社會(huì )主義和諧社會(huì )。壟斷性國字號企業(yè)高層的薪酬水平，與建立和諧社會(huì )大有關(guān)系。大量發(fā)展中國家的教訓表明，收入差距的不合理擴大，不僅嚴重影響經(jīng)濟效率，也會(huì )導致社會(huì )不穩定。壟斷性國字號企業(yè)關(guān)乎公眾利益，決不能允許少數人將國家和公眾利益單位化、個(gè)人化。(方立新)
