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南京高薪聘“特殊公務(wù)員” 欲打破公務(wù)員大鍋飯

2004年12月16日 09:40

  中新網(wǎng)12月16日電 《南京市政府特殊公務(wù)員崗位聘任暫行辦法》從今天開(kāi)始正式實(shí)施。這類(lèi)公務(wù)員的年薪在15萬(wàn)至50萬(wàn)元之間,享受公務(wù)員醫療待遇,聘期在1至3年,最長(cháng)不超過(guò)6年。

  南京晨報報道,政府特殊公務(wù)員崗位是指政府部門(mén)專(zhuān)業(yè)性強、技術(shù)要求高、需通過(guò)特別設置的崗位。特崗受聘人員根據政府工作的特殊需要,在一定期限內,專(zhuān)事特定政府工作部門(mén)某項專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

  南京市人事局法規處的負責人昨天介紹說(shuō),南京市的特崗聘任范圍為國內外高層次人才,包括南京市現職公務(wù)員,企事業(yè)單位的技術(shù)管理人才,大專(zhuān)院校、科研院所中的專(zhuān)業(yè)骨干,海外學(xué)有所長(cháng)的留學(xué)人才。特崗聘任人員的專(zhuān)業(yè)條件也有所要求,至少符合下列情況之一:具有博士學(xué)位或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);近5年內獲省部級以上優(yōu)秀人才獎項或獲得科技進(jìn)步與專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的獎項,具有較高的知名度和業(yè)內認可度;近5年內在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上作出業(yè)績(jì)和特別貢獻。

  此次特崗設立的范圍也較廣,涉及宏觀(guān)經(jīng)濟管理、規劃、科技、信息、軟件、法律、環(huán)保、城建、金融、教育、文化、衛生等方面。

  南京特崗公務(wù)員的聘任合同期限一般為1—3年,但可約定不超過(guò)3個(gè)月的試用期。連續聘任的期限不得超過(guò)2個(gè)聘期。特崗受聘人員薪酬待遇實(shí)行年薪制。年薪包括任期內的全部收入。此外,受聘人員可享受公務(wù)員醫療待遇。根據不同崗位,年薪標準可在15萬(wàn)元至50萬(wàn)元人民幣間確定。所需經(jīng)費列入市政預算。聘任部門(mén)按年薪的25%預留績(jì)效考核金,在年度考核中,對業(yè)績(jì)達到合同約定職責要求的,全額支付;對達不到合同約定職責要求的,根據聘任合同的約定進(jìn)行扣減。

  特崗受聘人員在任期內參照公務(wù)員進(jìn)行管理,其工作表現和日?己,由聘任部門(mén)依據聘任合同書(shū)及考核辦法進(jìn)行考核;年度考核和業(yè)績(jì)評估,由聘任部門(mén)與市人事局共同組織實(shí)施,可根據需要邀請業(yè)內專(zhuān)家及相關(guān)社會(huì )中介組織參加。

  特崗聘任合同期滿(mǎn),聘任部門(mén)會(huì )同市人事局對受聘人員提出續聘或終止聘任意見(jiàn),報市特崗聘任工作領(lǐng)導小組審查。對續聘的,報請市政府批準后辦理續聘手續;對終止聘任的,由聘任部門(mén)辦理終止聘任手續,不保留特崗公務(wù)員身份。

  為鼓勵各類(lèi)高層次人才參加特崗競聘,對在職人員實(shí)行“柔性流動(dòng)”政策。原具有南京市國家公務(wù)員身份的人員,在解聘或終止聘任后,經(jīng)考核符合公務(wù)員條件的,可回原部門(mén)工作,原為南京市企事業(yè)單位的人員,原單位應予以辦理續聘手續;其他人員,由市人才服務(wù)機構代理人事關(guān)系。

  “讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理能力強的高級人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍,用傳統的方法很難達到!痹K省人事廳的楊猛處長(cháng)認為,“高薪聘請的人才將對提高政府的管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,有積極的意義。與此同時(shí),公務(wù)員的‘大鍋飯’也將被打破!保T冰 張偉 劉穎 劉字榮)

 
編輯:趙莉】
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