中新網(wǎng)12月29日電 最新一期《瞭望》周刊載文稱(chēng)，中國干部人事制度改革的節奏在2004年驟然加快，為此而出臺的文件之多，推進(jìn)的力度之大，采取的措施之果斷，為歷年所少見(jiàn)。
文章稱(chēng)，中國政府希望，通過(guò)干部人事制度的改革全面整飭吏治，加緊解決中共黨員領(lǐng)導干部執政能力不夠強，對中共中央的大政方針執行力偏弱的問(wèn)題，清除吏治腐敗之風(fēng)。這是迅速變化的國際國內環(huán)境對中國的政治體制改革所提出的緊迫命題。
文章同時(shí)指出，現行的干部人事制度中仍存在著(zhù)一些亟待解決的深層次的難點(diǎn)問(wèn)題，嚴重影響和制約著(zhù)干部人事制度改革的深化。如干部“下”和“出”的渠道不暢，配套制度不夠健全；干部選拔任用工作機制還有缺陷；科學(xué)的考評機制尚未建立；干部工作中的不正之風(fēng)和腐敗現象仍然存在；黨政機關(guān)職務(wù)職級設置不盡合理，干部激勵保障機制不夠健全；事業(yè)單位和國有企業(yè)干部人事制度改革還存在著(zhù)滯后的現象等等。
正因為如此，中共十六屆四中全會(huì )以后，中央要求，當前和今后一個(gè)時(shí)期，要把解決干部能上能下問(wèn)題，作為深化干部人事制度改革的著(zhù)力點(diǎn)和突破口，集中力量進(jìn)行攻關(guān)。力爭在推行公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部、黨政機關(guān)干部競爭上崗、領(lǐng)導干部任前公示制、黨政領(lǐng)導職務(wù)任期制、調整不稱(chēng)職和不勝任現職干部以及完善考核、推進(jìn)交流、加強對領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作監督等方面取得新的突破，并以此推動(dòng)改革的全面深化。
文章援引中共中央黨校黨建部宋福范的話(huà)稱(chēng)，今后一個(gè)時(shí)期，干部人事制度改革的基本方向將按照十六屆四中全會(huì )關(guān)于干部人事制度改革的相關(guān)部署，全面推行和繼續完善已經(jīng)出臺的改革舉措。進(jìn)一步擴大干部工作中的民主，進(jìn)一步落實(shí)黨員、干部和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。繼續推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開(kāi)選拔、競爭上崗、全委會(huì )投票表決、黨政領(lǐng)導干部辭職制等已經(jīng)出臺的制度，并結合新的實(shí)踐不斷完善。加大干部交流力度，進(jìn)一步落實(shí)和完善領(lǐng)導干部任職回避制度。(黃海霞)
