中新網(wǎng)6月1日電 國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )黨委書(shū)記李毅中5月31日在中央企業(yè)人才工作會(huì )議上透露，中國將力爭用3年左右時(shí)間，初步形成包括出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才在內的5支中央企業(yè)人才隊伍，初步建立起符合企業(yè)特點(diǎn)和現代企業(yè)制度要求的人才培養、選用、評價(jià)和激勵約束機制。
據人民日報報道，經(jīng)過(guò)近幾年來(lái)的努力，中央企業(yè)人才工作取得明顯成績(jì)，涌現了一批高層次人才。截至去年底，中央企業(yè)及二級企業(yè)已經(jīng)擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員273萬(wàn)人，大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員占到近80%。截至去年底，中央企業(yè)及二級企業(yè)負責人2.4萬(wàn)多人，其中兩院院士157人，國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家824人，享受政府特殊津貼人員2.1萬(wàn)人，高級技師1萬(wàn)人。
李毅中指出，目前中央企業(yè)面臨著(zhù)人才競爭的雙重壓力。一方面，世界500強中已經(jīng)進(jìn)入中國的400多家企業(yè)紛紛加速實(shí)現人才本土化，千方百計吸引優(yōu)秀人才，人才競爭日趨國際化；另一方面，民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展壯大，對人才的需求越來(lái)越迫切，不少民營(yíng)企業(yè)的高級管理人員和技術(shù)人員都來(lái)自國有企業(yè)。面對激烈的人才競爭，中央企業(yè)必須增強危機意識和憂(yōu)患意識，把實(shí)施人才強企戰略作為一項重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。
為此，國資委提出，今后一個(gè)時(shí)期中央企業(yè)將以加強人力資源能力建設為核心，以創(chuàng )新人才工作機制為動(dòng)力，以?xún)?yōu)化人才結構為主線(xiàn)，以培養選拔高層次、復合型人才為重點(diǎn)，以強化人才激勵為突破口，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節，積極開(kāi)發(fā)利用國內國際兩種人才資源，集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才，為做強做大中央企業(yè)提供強有力的人才保證和智力支撐。（夏長(cháng)勇）
