中新網(wǎng)1月6日電 據香港大公報發(fā)自北京的報道，“跑官要官”之風(fēng)近年有愈演愈烈之勢，個(gè)別人為了升遷甚至喪心病狂，雇用兇手殺害妨礙自己升遷的人。首部《公務(wù)員法》所規定的職務(wù)職級晉升雙梯制，將確立“公開(kāi)選拔、競爭上崗”的法律地位，形成職務(wù)晉升的良性競爭環(huán)境。
《公務(wù)員法》起草專(zhuān)家組成員、國家行政學(xué)院教授宋世明指出，跑官要官屢禁不止，買(mǎi)官賣(mài)官屢見(jiàn)不鮮，甚至害命謀官的現象時(shí)有發(fā)生，反映出的是中國現行的職務(wù)晉升制度的缺陷，職務(wù)晉升的良性競爭環(huán)境還沒(méi)有根本形成。因此，應當從制度創(chuàng )新的思路來(lái)尋找解決方法。
宋世明指出，自1980年以來(lái)，中國已逐步嚴格任職資格條件，逐步規范晉升程序，逐步優(yōu)化了競爭環(huán)境。問(wèn)題是職務(wù)晉升制度的改善離現實(shí)要求還有相當的差距。
為了凈化晉升競爭環(huán)境，最近全國人大常委會(huì )初審通過(guò)的《公務(wù)員法》，將出臺多項具有創(chuàng )新性的制度，改變“跑官要官”這一官場(chǎng)陋習。
宋世明指出，《公務(wù)員法》創(chuàng )設職務(wù)與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開(kāi)拓公務(wù)員的晉升新渠道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過(guò)職級的晉升，來(lái)提高自己的待遇，從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機制，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬(wàn)馬擠官道”的狀況。
此外，《公務(wù)員法》確立“公開(kāi)選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公開(kāi)化、科學(xué)化、民主化，杜絕一把手或少數人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。
他同時(shí)指出，制約一把手或少數人的任免權，最后要依靠政治體制改革的不斷深化來(lái)解決，要依靠合理劃分任免權，并建立責任機制來(lái)解決。要探索干部任免提拔的連帶責任追究機制，領(lǐng)導干部對自己提拔的人，負有連帶責任。(馬浩亮）
