中新網(wǎng)1月23日電 據京華時(shí)報報道， 今年以來(lái)，一直有企業(yè)財務(wù)人員來(lái)電，稱(chēng)對全年一次性獎金計算征收個(gè)人所得稅的最新方法不太了解。加之今年開(kāi)始執行1600元的費用扣除標準，困惑更多。為此，稅務(wù)界人士表示：年終獎除以12低于1600也要納稅。
年終獎除以12低于1600也要納稅
特別需要強調的是，認為全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元就不應該納稅的理解是錯誤的。
因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，不能作為判斷是否納稅的依據。
如果雇員拿到的全年一次性獎金為19000元，用全年獎金除以12后為1583.3元，雖然這低于法定費用扣除額1600元，但也應按相應稅率繳納稅款1875元。
2個(gè)年度年終獎不要擠在同一年發(fā)
按照全年一次性獎金的最新計稅辦法，納稅人只要是在2005年1月1日以后取得的全年一次性獎金，無(wú)論其屬于哪一個(gè)年度的獎金收入，都可以按照該辦法計算納稅。
實(shí)際上，這一辦法是提醒有關(guān)單位，2個(gè)年度的全年一次性獎金最好是分別在2個(gè)年度發(fā)放，而不要擠在同一年發(fā)放，否則因為其中一筆全年一次性獎金無(wú)法享受到有關(guān)優(yōu)惠政策，會(huì )讓雇員憑空損失一筆支出。
雇員2005年度和2006年度的全年一次性獎金，單位最好分別在2006年初和2007年初發(fā)放，而不要采取2006年初發(fā)放2005年度全年一次性獎金，2006年底發(fā)放2006年度全年一次性獎金的“不智策略”。
此外，在實(shí)際操作中，單位財務(wù)人員最好不要把年終獎金分解，采取分幾個(gè)月或者按季發(fā)放的舉措，一定要一次性發(fā)放給員工，不要“拖著(zhù)”發(fā)。因為要分成幾次發(fā)，只有一次能享受到除以12個(gè)月再計稅的優(yōu)惠。
風(fēng)險金可按年終獎?dòng)嫸愞k法繳個(gè)稅
有些單位在每月計算工資時(shí)，按月扣除雇員一定比例的風(fēng)險金，年底一次性返還風(fēng)險金。對于個(gè)人通過(guò)考核一次取得的這部分工資薪金形式的風(fēng)險金，也可按全年一次性獎金計稅辦法，來(lái)計算繳納個(gè)人所得稅。
半年獎不能享受年終獎?dòng)嫸悆?yōu)惠
根據國家稅務(wù)總局規定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個(gè)人所得稅，而不能享受納稅人取得全年一次性獎金后，單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得計算納稅的優(yōu)惠。
個(gè)稅被誤收可申請退稅
因扣繳義務(wù)人(即單位)代扣代繳時(shí)計算錯誤，造成個(gè)人所得稅誤收，個(gè)人申請退稅時(shí)，必須先通過(guò)單位向主管稅務(wù)機關(guān)(即地區稅務(wù)所)提出退稅申請，單位需提供《北京市地方稅務(wù)局退稅申請書(shū)》、納稅申報表等資料。經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)受理、審核后，認定確實(shí)屬于個(gè)人所得稅誤收，即可以進(jìn)行退稅。屆時(shí)，稅務(wù)部門(mén)將通過(guò)銀行退稅，地區稅務(wù)所則會(huì )告知單位，再由單位將退回的稅款轉交給雇員。 (記者 趙鵬)
